管理制度，其明知在公司造成不良影响； 4、电子邮件公证书，证明被告2010年1月20日将薪资调整情况群发邮件给公司非外籍员工之外的所有人员，恶意 公司解除合同； 5、2010年版长证领取记录，机场控制区通行证联络员申请表，证明被告利用职务便利，擅自扣留机场通行证，存在重大安全隐患，严重损害公司利益； ...

城镇居民标准计算残疾赔偿金为53,350元无异议；但认为原告所举证据不能证明其实际收入损失情况。第三人中国B财产保险股份有限公司苏州工业园区支公司认为原告的 元计算，比较符合原告伤情及当前护理市场薪资水平，本院酌定为3,150元。误工费，原告提供的证据未能充分证明其误工损失，依据鉴定结论，本院结合原告 ...

协议书》一份； 证据2、1998年3月24日，中国人民政治协商会议洛阳市老城区委员会证明一份； 证据3、1994年8月18日，洛阳会计事务所《企业注册资本审验证明 、28不予认可，以上证据不能证明软轴设备价值45万元，只是仿制的。对证据29有异议，对证据30-32没有异议，在做出薪资决定时赵某之妻还没 ...

850人次，其中包括某塑胶制品有限公司人员41人……”名单中有原告名字及岗位，以此证明原告经劳动部门批准对被告岗位实行综合计算工时工作制； 7、被告与上海佳泰 原告单方解除劳动合同； 17、2008年10月至2009年10月被告薪资单，以此证明被告每月工资收入； 18、被告（略）对被告所作调查笔录一份 ...

年9月下半月及2009年10月份的病假工资。 原、被告双方均未提供证据证明原告曾办理过外来从业人员就业许可证。 本案争议焦点如下： 一、原告究竟与哪个被告 X组，原告称工资条的制作、薪资制度没有任何变化，并且从工资条反映的工龄是连续计算的，考勤也没有任何变化，故可以证明原告与第一被告的劳动关系没有发生 ...

对包括原告在内所从事拌机操作工种的员工实行综合计算工时制； 三、薪资调整实施办法，证明原告的基本工资为1200元，原告的工资发放办法为计件制，及被告 将加班工资调整在计件工资标准之内； 四、2008年、2009年2月份工资单，证明被告已发放原告年休假工资； 五、上海XX劳务服务有限公司的工商登记资料， ...

被告出勤状况及工资明细； 17、快递存根及关于工资等支付通知薪资明细、中国工商银行个人业务凭证，证明被告离职时，原告结清被告工资及未休年休假折薪 发生变化，其工作岗位仍实行不定时工时制； 21、城镇社会保险缴费基数申请表，证明2002年原告对包括被告在内的员工的社保缴费基数进行过调整； 22、考勤记录 ...

6、主题为“加班问题”、“保险”、“HR人才测评基数以及灵活用工培训”等的邮件往来，证明原告只是普通人事人员，对公司制度没有决策权，原告只能负责具体操作事宜； 7、 查明，被告公司规模较小，约有员工三十余人。除一名员工负责薪资福利外，签订劳动合同、培训、办理社会保险手续等人事工作主要由原告负责。 本院 ...

湖南省长沙县人民法院 民事判决书 （2010）长县民初字第X号 原告湖南某数控装备有限公司，住所地：长沙县长沙经济技术开发区。 法定代表人李某，该公司董事长。 委托代理人肖某，湖南某律师事务所律师。 委托代理人徐某，湖南某律师事务所律师。 被告尹某，男，汉族，住（略）。 委托代理人聂某，湖南李某祥 ...

。 被告上海XXX毛衫有限公司提供如下证据： 一、2009年1月16日的公告，证明被告要求员工签订劳动合同： 二、2009年4月1日有关签订劳动合同的通知， 表，证明原告离职的原因为工作繁重、无法胜任； 六、员工薪资表，证明原告于2009年8月15日离职，并确认对被告已支付的劳动报酬无异议； 七、劳动 ...