解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向覃某支付拖欠加班工资的经济补偿金7835.85元(（略）.39元×25%)。覃某诉请判令玩具公司支付无故辞退覃某的 申请劳动仲裁的时间是2005年11月30日，已经超过法定时效，其起诉依法应被驳回。一审判决认定“2005年11月25日”作为时效起算时间的依据是覃某 ...
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证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 职工工伤期间，用人单位也有权解除劳动合同而无需给予补偿。所以说，上诉人越大化工公司在获知刘某某侵占公司财产的行为后有权解除劳动合同，并且不需给予经济 ...
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公司制度和有关法律规定于2005年5月19日对李某甲辞退，但一审法院没有认定这一事实。洁具公司认为，李某甲不服工作安排属于违反劳动法的行为。故此， 李某甲支付2005年4月份和5月份的工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条关于“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...
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第四十四条第一款第(一)项，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决：一、合兴公司于判决发生法律 兴公司承担单方面解除劳动合同的责任的情况下才发出的。尽管双方没有办理相应的辞退手续，但合兴公司行政领导易某贞已经提出对邹浩贤拟作解聘处理，故推定合兴公司 ...
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》第四十四条第三款、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，华清园公司未足额发放法定节假日的加班工某，故应补足韦某2008年 劳动合同，并且拒绝支付加班工某，这个侵权行为一直持续至2010年7月劳动者被用人单位违法辞退为止，劳动者于2010年8月提起劳动仲裁完全应当受到法律的保护。一审法院既然 ...
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条、第八十七条、第九十七条之规定和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条之规定，判决：一、原告樊某某与被告永州时亿达电子 离职的，并非上诉人主动辞退，上诉人不需支付其经济补偿金。另原判认定被上诉人樊某某于2006年1月进厂上班不是事实，事实上2007年8月上诉人公司才进行开工等为理由 ...
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开发经营有限公司，住所地郑州市中原区X路X号X层。 法定代表人宋某某，该公司董事长。 委托代理人刘明伟，河南德英杰律师事务所律师。 委托代理人侯静，河南 2008年1—6月无故中断缴纳原告的社会养老保险金。原告因该辞退是否合法及补缴养老保险金及经济补偿问题与被告达不成一致意见，故于2010年5月21日 ...
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个月，不满1年的按1年计算的经济补偿标准，可给予郑某某经济补偿。郑某某工作期间的工资，双方说法不一，联通浚县公司也未提供郑某某离岗前12个月的平均 县企业职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、郑某某自2005年6月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。4、郑 ...
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了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、王某某的工资是按鹤壁市劳动和社会保障局规定的最低生活标准支付的， 旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。 王某某答辩称：1、我自1998年8月在联通浚县公司工作后， ...
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了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、李某乙的工资是按鹤壁市劳动和社会保障局规定的最低生活标准支付的 旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。 李某乙答辩称：1、我自1999年10月在联通浚县公司工作后， ...
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