确认。同时双方确认，劳动合同中约定的每月税前6000元加班工资海润公司已经支付。 本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以上述理由要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。本案中，谭某某向海润公司提出离职申请时并未 ...

包括郑州市电线厂置换职工集体（全民）身份协议书。至此，此次改制失败。原告现依据上述身份置换协议要求被告支付经济补偿金及利息缺乏基本的事实依据。2006年9月25日，郑州市电线厂以特快专递的方式向原告下发通知，告知原告于2006年10月20日前到单位报到，企业将给其重新 ...

书面劳动合同，月工资1000元左右，被告没有为原告缴纳社会保险。2009年5月底被告要求原告与其签订书面劳动合同，合同期限为2008年1月至2009年7月，原告 ，申请人不同意回单位上班。因此仲裁委对申请人称单位不让其上班的说法不予采信，对申请人要求支付经济补偿金的的请求不予支持。仲裁裁决如下：1、由 ...

意愿，申请人不同意回单位上班。因此仲裁委对申请人称单位不让其上班的说法不予采信，对申请人要求支付经济补偿金的的请求不予支持。仲裁裁决如下：1、由被 被告处工作，双方虽未签订有劳动合同，但已经形成事实上劳动关系。被告作为用人单位，应当保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。因原告未将社保账户转移至被告单位 ...

纪律，属违反用人单位的规章制度，原告要求被告缴纳各项社会保险费的请求无事实根据，要求支付双倍工资的理由不能成立，要求被告支付经济补偿金因双方解除劳动 某某与被告洛阳金水湾大酒店有限公司劳动合同予以解除。二、被告洛阳金水湾大酒店有限公司支付原告2009年3月份工资800元，限本判决生效后三日内付清。三、 ...

单位已将开除决定张贴在厂区；三、一审法院认可仲裁协议属重大误解，但仍判决我单位支付经济补偿金6000元是错误的，李某无故罢工离职，严重违反用人单位劳动 6月6日，李某向韶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求环球公司补发工资、支付经济补偿等。2008年7月25日，劳动争议仲裁部门组织劳动者代表、 ...

合同的同时又要求原告支付经济补偿金没有道理。3、根据《工伤保险条例》第三十四条，第三十五条的规定，只有解除劳动关系时，用人单位才向劳动者 8760元(730元x12个月)。 四、原告焦作矿山机器股份有限公司于判决生效后五日内支付被告冯某某一次性工伤医疗补助金x、17元(x元x10个月)。 五、原告焦作 ...

10日签订的终止劳动关系书无效，恢复赵某某的单位职工待遇；2、郑州玻璃制品有限责任公司支付赵某某经济补偿金x元（按每月工资2068元×12个月）；3 责任公司签订劳动合同，也未在被上诉人处实际工作，因此，上诉人赵某某要求被上诉人支付经济补偿金，没有相应的事实和法律依据。故上诉人赵某某的上诉理由不成立， ...

清偿。 本院认为，劳动法及劳动合同法规定，用人单位因被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国破产法》第一百一十三 属于破产财产的分配范围，不是平等主体之间的债权债务关系。故原告要求被告支付经济补偿金的违约金的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。被告对此的 ...

协调一致，由劳动者提出解除劳动合同的情况下，用人单位可以不支付经济补偿金，故对原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。原被告签订有临时工协议，且 法律规定，具体内容表述如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...