身孕。根据规定在劳动者怀孕及休产假期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。原告要求被告支付生育津贴及报销生育医疗费等费用的请求，本院予以支持。被告证据证明原告 不服从被告的工作安排，在劳动仲裁时又首先提出解除劳动关系，故其要求经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。原告由于自身的原因未向被告提供劳动 ...

根据原告提供的证据，其计算时间已经存在问题。请求法院给予核实；4、关于要求经济补偿金的主张，答辩人认为，未与原告解除劳动关系，并期待其能重新回到 被告处工作。 2009年7月28日，原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补交2003年7月至2009年7月的养老统筹，支付2008年2月至 ...

。根据劳办法（1996）X号文件规定，排除了临时工在劳动合同制度实行前要求经济补偿金的权利。综上所述，原告的诉讼请求没有法律依据，其申请仲裁时效已超过了 婧 【本案适用的法律法规】 《中华人民共和国劳动法》 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 ...

能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失”。郭某某在同力公司工作满5年，应享受13.5个月标准的 其后是否真正失业，同力公司均应承担失业保险费的赔偿义务。关于郭某某要求经济补偿金、额外经济补偿金及代通知金的请求，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...

能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失”。朱某某在同力公司工作满4年，应享受12个月标准的失业 其后是否真正失业，同力公司均应承担失业保险费的赔偿义务。关于朱某某要求经济补偿金、额外经济补偿金及代通知金的请求，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...

作出的燎人资【2008】X号文件“关于解除崔某某劳动合同的通知”。2、要求被告支付独生子女费2000元，从1997年1月支付至2006年11月。3、 费不属于劳动争议范畴，应通过行政部门及计生办解决，另外原告起诉已超出诉讼时效。3、原告要求经济补偿金与要求撤销解除文件之诉讼请求互相矛盾。4、原告要求 ...

了公司规章制度和劳动纪律，理应开除，因此对原告要求经济补偿金的请求不应支持；2.被告自2007年底要求各门市员工与公司签订劳动合同，因公司是经营 的节日加班费，一般节日发放100-200元，春节发放1000-3600元。因此，对原告要求支付加班工资的请求不应支持。 原告为支持自己的诉讼请求，提供了以下 ...

略）元，被告还款本金共（略）元，尚欠本金（略）元。被告支付了利息及经济补偿金合计（略）元。从两原告向被告出借12笔借款的时间分别起算，按同期银行 就支付利息的事实提交任何证据，故被告已支付的利息应按原告自认的金额确认。被告要求将原告在其单位消费的金额冲减借款，因双方并未就此达成协议，原告不同意在本案中 ...

解除合同。在梁某某有权随时解除合同的情况下，泓天威公司应当支付相应的补偿金及赔偿金；三、泓天威公司拖欠工资事实清楚。故请求撤销原判，依法改判。 威公司依据规章制度解除与梁某某的劳动合同后，梁某某再行主张解除劳动合同并要求经济补偿金，于法无据；关于拖欠工资问题，梁某某没有提供相关证据予以证实，本院不予 ...

解除劳动关系违法，于2008年1月18日向南阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求与被告签订无固定期限劳动合同，参照本单位相同或相近工作人员的劳动待遇确定 南阳市智圣公证处通知原告三日之内到被告处领取2007年12月份的劳动报酬和经济补偿金但被原告拒绝。 上述事实，由原被告双方及其委托代理人的陈述、劳仲 ...