和地方有关社会保险的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费等条款。原、被告在履行劳动合同期间，由于原告百分食品公司厂址搬迁，老厂的工作车间都要逐渐转移到新 人又将上诉人最后几天的工资给了上诉人。既然一审判决认定双方的劳动合同应当继续履行，答辩人也同意为上诉人发放最低保障工资，接受上诉人回公司继续上班 ...

作为用人单位在原告被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，此期间用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。原告要求被告支付2007年11月1日至恢复工作岗位 劳动合同的决定，并依法送达李某。至此，双方劳动关系已依法解除，不存在继续履行劳动合同、恢复李某工作岗位的问题。请求依法发回重审或撤销原判。 ...

记录各一份及终止劳动合同签收单一份，双方在商谈前，首先确认劳动关系继续存续，公司与员工就协商解除劳动关系事宜举行会议，因员工坚持要求额外多支付4个月 不同意”。同年7月31日，被告再次向原告发出劳动关系终止通知书，表示鉴于双方签订的劳动合同因公司提前解散而无法履行，自清算开始之日即2009年7月30日 ...

实际履行。2010年1月13日，原告主动到被告公司要求协商解除劳动关系，并在协商解除劳动合同确认书上签字。被告已按确认书支付了原告共计6000元的 以及原、被告的庭审陈述在案佐证。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原、被告双方于2008年11月13日 ...

年，被告没有对我进行离岗前职业健康检查，所以被告不得解除合同。故诉至法院，我要求：1、被告与原告继续履行劳动合同并同我签订无固定期限的劳动合同 属依法征收的范畴。故该项请求本院不予支持，原告可向相关行政部门申请解决。 原告要求被告支付2009年1月至11月生活费4840元，被告对此没有异议，同意支付。 ...

各自主张。因自2009年7月23日起，双方未实际履行用人单位和劳动者应尽的权利义务，亦无继续履行劳动关系的意思表示，原审法院据此视为双方于2009年7 经济补偿金无不当。王某某要求上海大地木业有限公司支付代通金于法无据，原审法院对王某某该项请求不予支持亦无不可。 2、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。 ...

事务所律师。 委托代理人王某某，该公司员工。 原告何某某诉被告上海某铝业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年2月9日受理后，依法适用简易程序，由 事宜的协议》并继续履行劳动合同。庭审中，原告对第三项诉讼请求予以撤销。 被告上海某铝业有限公司辩称：不同意原告何某某的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。 ...

薪决定。2008年11月4日，原告向松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行与原告签订的劳动合同，恢复原告的工作岗位及薪资待遇。同年11月 未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动 ...

回购。原告在集资中出资10万元。 2009年10月13日，原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁令河南省汽车工业总公司与原告签订符合国家规定的债权 ）第X号文件督促原告办理退休并无不当。故对于原告要求被告补发工资、继续履行劳动合同的诉讼请求本院不予支持。原告称是因为被告未与其签订债权回购 ...

上诉人平顶山天安煤业股份有限公司五矿（以下简称五矿）及原审第三人曹某某劳动争议纠纷一案，均不服平顶山市新华区人民法院（2009）新民初字第X号民事判决 劳动合同法实施条例》等的相关规定，上诉人能以被上诉人违法解除劳动合同为由选择继续履行劳动合同或要求获得双倍经济补偿以及给上诉人造成的“四金”工资等相关 ...