否认证据3的真实性，因未提供反驳证据证明存在另一个考勤制度，也不能证实其制定程序违法，故本院对其真实性及证明力予以确认。证据4考勤表记录原告旷工42天，但 期间蒋某接受人力公司派遣到发电公司工某，工某中受发电公司的监督管理，并受其规章制度和劳动纪律的约束。工某由发电公司按月支付给人力公司，再由人力公司 ...

无异议，但对合某、关联性有异议，认为被告依据的《员工违规处罚标准》和《奖惩制度》未经过民主程序制定，该份证据也能证明是被告责令原告办理离职手续 签名表示同意。 本院认为：劳动者在履行劳动合某过程中，应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。原告李某在工作期间，不但无故旷工还采用欺骗手段委托他人代为打卡伪造 ...

纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑飞公司的委托代理人许某、刘某某，被告胡某某及其委托代理人刘某宇到庭参加了诉讼。 证明原告并未于2008年4月20日在单位局域网上发布《员工行政管理制度》，但首先，用人单位的规章制度制定的程序要符合相关规定；其次，用人单位公示依法制定的 ...

、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为此提供有偿服务，适用劳动法。”以及《劳动和社会保障部关于确立劳动 原告安邦公司签订书面劳动合同，但其工作时受原告及原告所制定的规章制度管理约束，所从事的装卸、搬运、安全保卫等工作又属原告业务组成部分，彭某甲 ...

被告赔偿原告养老保险金15544.80元，失业保险赔偿金6720元。 原告向某为支持自己的主张，向某院提交了下列证据： 1、张家界港越食品有限公司杜长上猪养殖 ，将视同甲方（被告）第一车间工人，并要求严格遵守公司的各项规章制度和养殖协议，且被告对原告制定了养殖、回收及管理等一系列制度，并将原告作为被告 ...

的技术信息，即净化专用铝型材模具图纸等，飞鹏公司制定了有关的规章制度，采取了合理的保密措施对此进行保密，而且在本案诉讼中，鹏成公司并未提供证据 、珠海经济特区鹏成净化设备有限公司、康某立即停止侵犯珠海经济特区飞鹏净化设备公司的商业秘密。 本案一、二审受理费共计人民币x元，由珠海经济特区飞鹏净化设备公司 ...

刘XX与浏阳XX银行是否成立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理， ...

按每月600元发放原告工某，并制定了新的门卫管理制度。2010年3月2日开学第二天，被告以原告严重违反学校规章制度决定不再任用原告，解除劳动合同。 缴纳各项社会保险费。被告解除劳动合同，未提供证据证明解除劳动合同符合劳动合同法规定的条件、程序，应认定被告违反法律规定解除劳动合同。由于原、被告因执行新的 ...

享有的平等权。因此，在本案审理中，不能仅依据用人单位制定的用人规章制度或唐XX等13人是否属委培生、是否持有计划分配手续等来确认双方是否实际形成劳动 事项，另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（5）XX市劳动争议仲裁委员会作出的郴仲裁字（2007）第X号裁决部分处理不当，但依据最高人民法院《对劳动部〈 ...

，少发5150元，即向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委认定秦某某的月工资为3000元，2009年10至12月，洛阳源天环保科技有限公司扣发秦某某 科技有限公司制定了《技术质保部岗位职责》、《考核实施细则》等规章制度，其中《考核实施细则》规定：凡完不成任务，经考核工作不达标，不完善的，扣 ...