合同内容未能达成一致意见，原告不愿至新厂上班，在此特殊情况下被告遂安排原告等人在被告临时租借的房屋内上班，因原告在该时间段内未提供劳动， 被扣工资人民币180元； 二、驳回原告王某某要求被告上海某某配件有限公司支付其解除劳动合同的经济补偿金人民币x元的诉讼请求； 三、驳回原告王某某要求被告上海某某配件 ...

的履行期限，属于判决不规范，此外，上诉人住所地在衡阳市区，在耒阳属临时打工，至今为止并未在耒阳建立社保帐户，在当地办理和补交社保费用已不现实 条第（一）项之规定，被上诉人未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。而劳动法没有规定用人单位未为劳动者交纳社会保险费用 ...

公司法律顾问。 上诉人蔡某乙因与被上诉人开封市保安服务总公司（下称保安公司）劳动争议纠纷一案，于2009年1月12日向开封市顺河回族区人民法院(以下简称一审 合同，是临时人员，绩效工资有时按月发放，有时按季度发放，不影响实际发放。2008年1月29日蔡某乙提交终止劳动合同通知书，双方劳动关系已解除，因 ...

次派考勤人员黄某与赵某甲联系，赵某甲至今未回厂里上班，并且自己在外找些临时的工作在做。2008年10月，汇鑫公司到漯河市源汇区劳动争议仲裁委员会 关系解除时间为2008年10月，赵某甲请求汇鑫公司为其补缴养老保险金至判决解除劳动合同止，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，审判 ...

未提交证据支持。 原审法院认为：原、被告2007年10月23日签定了终止劳动关系协议书，次日又按协议领取了经济补偿金，原告称签订协议时受到胁迫， 申请，从收到解除劳动合同书面通知之日起计算。上诉人刘某某2007年10月23日和被上诉人中国工商银行股份有限公司汉中分行签订终止临时劳动关系协议书，2009 ...

未提交证据支持。 原审法院认为：原、被告2007年10月23日签订了终止劳动关系协议书，次日又按协议领取了经济补偿金。原告称签订协议时受到胁迫， 申请，从收到解除劳动合同书面通知之日起计算。上诉人曹某某2007年10月23日和被上诉人中国工商银行股份有限公司汉中分行签订终止临时劳动关系协议书，2009 ...

规定各一份，远大公司对上述证据的真实性未提出异议，但认为关于同陈某平解除劳动合同的决定与己方所提供证据相互矛盾，即使是真实的，也可以看出此决定并没有 方式为一种持续的、定期的支付。我国法律不允许双重或多重劳动关系。同时认定劳动关系还应考虑劳动者所从事的劳动是临时的，还是单位性质决定的正常岗位劳动，双方 ...

无工可做，要求回家临时休息，暂时待岗。之后多次要求安排工作岗位。答辩人既没有接到原告的上岗通知，也没有收取过解除劳动合同通知，现原告以旷工为 保险费。2005年6月被告离开原告单位。 2009年6月1日，被告向浚县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联通浚县公司支付经济补偿金、缴纳社会保险，支付加班工资。 ...

无工可做，要求回家临时休息，暂时待岗。之后多次要求安排工作岗位。答辩人既没有接到原告的上岗通知，也没有收取过解除劳动合同通知，现原告以旷工为 保险费。2005年5月被告离开原告单位。 2009年6月1日，被告向浚县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联通浚县公司支付经济补偿金、缴纳社会保险，支付加班工资。 ...

无工可做，要求回家临时休息，暂时待岗。之后多次要求安排工作岗位。答辩人既没有某到原告的上岗通知，也没有某取过解除劳动合同通知，现原告以旷工为 保险费。2006年3月被告离开原告单位。 2009年6月1日，被告向浚县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联通浚县公司支付经济补偿金、缴纳社会保险，支付加班工资。 ...