，工作时间每满一年发给一个月的经济补偿，同时第十条又规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的……还必须按该经济补偿金数额的百分之五十 庭审中口头答辩称：被上诉人承认上诉人杨某甲是被上诉人单位职工，是不在编制的临时工，已辞退了29名同志，与其相同的另一个案件终审判决已下发，本案请求依法 ...

的处理决定合法。 4、绥宁县宝庆联纸有限公司（2008）X号《关于定员及临时工工资定额调整的通知》，拟证明被告对原告工作的二造纸车间是按生产的 事实不成立，故对原告要求被告支付一个月工资的经济补偿金、提前30日书面通知解除劳动合同额外支付一个月工资、赔偿7月份工资的诉讼请求，本院不予支持。被告绥宁县宝 ...

同意。李某某在省招办工作期间，省招办未为李某某缴纳养老统筹金，双方解除劳动合同后，省招办未按有关规定向李某某支付经济赔偿金。双方因养老统筹等问题 法律虽规定应为职工缴纳养老保险，而省、市确规定只对签订劳动合同的正式职工缴纳社会保险，不包括临时工。因此，李某某的诉讼请求不能成立，应予驳回。 本院再审查明 ...

发给只有单方解除劳动合同的经济补偿金x元(9000+2700)是由北方企业集团和海兰德车业有限公司共同承担的。2008年洛阳市出台了给工作10年以上临时工补办社会养老金 ，北方集团公司作为第三人诉至原审法院，请求：1、海兰德公司支付解除劳动合同经济补偿金；2、给原告补办养老医疗保险手续；3、支付两年的 ...

年4月10日，被告下属的工程分公司出具的证明1份，证明其系其公司长期临时工；2、被告向其颁发的169编号工作证；3、2007年12月到2008年工作 7个月的二倍工资部分9100元，符合法律规定，本院予以支持。原告要求支付解除劳动合同的赔偿金，因其违反工作纪律，被告已作出处理，后被告又以原告身体状况 ...

称：被告朱某某于2007年元月到原告单位从事电工工作，身份是临时工，双方未签订书面劳动合同。2009年5月原告河南警校进行用工制度改革，因被告朱某某 的双倍工资8800元；同时，原告通知被告停止上班并重新应聘，视为与被告解除劳动关系，原告应按照规定支付被告人经济补偿金550元×3个月=1650元。被告 ...

让说理，并让我承认所谓错误。我辩解没有错误，被告便以我是临时工为由解除合同。后新野县劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字（2009）第X号裁决书。现请求 ，是劳动监察部门调整，且原告今天也没有举证工资迟延，也没有证据证明被告单方解除劳动合同。综上，应驳回原告的诉讼请求。 在法庭指定的举证期限内，被告新野华 ...

，1972年7月到孟津县XX队工作，系计划内临时工，1990年以前孟津县XX队曾与其职工签订过劳动合同，每年一签，但因单位工作性质和特点，常有代 。本案我从1990年被调回不仅没有收到被上诉人安排工作的通知，更没有接到任何解除或终止劳动合同的书面通知，所以我的诉求不超过时效。二、适用法律错误。原审判决 ...

因工作成绩优异，被告于1996年4月将原告招聘为临时工。2006年12月被告撤销了该信用代办站，并以公告形式解除了原告的代办员职务。原告受聘期间与被告签订有 补偿。原、被告双方的用工关系，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由有关部门按照企业改制的 ...

后济源烟草公司按该方案清退计划外用工和分流富余人员。2001年田某某领取清退临时工工资，后未再到济源烟草公司工作。2008年，田某某诉至仲裁，济源市劳动 称：双方之间虽然未签订正式的劳动合同，但是双方之间存在事实劳动关系，且双方未办理解除劳动合同手续，双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该 ...