情况下与第一被告以外的其他用人单位签订劳动合同，应当知晓劳动关系的主体发生了变更。结合劳动合同书和对应的劳务派遣协议书的约定，以及两被告先后为原告 约定的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严某违反用人单位的规章制度的； …… 审判长 李某军 代理审判员 ...

三个月工资的经济补偿金。原告认为被告是乘人之危与原告签订协议，该协议应为无效合同。故请求法院判令1、被告以2400元为基准支付原告2009年1月28日 年1月28日。2009年8月31日原被告签订《协议书》，约定：鉴于被告经营困难，经双方友好协商解除劳动合同，达成如下协议：一、原告离职时必须将工作交接 ...

年8月刘某与宇瀛公司解除劳动关系。刘某与上海宇民劳务有限公司(以下简称宇民公司)曾于2002年8月28日签订《劳务协议书》，被派往衡山公司担任出租车 ,250元的诉讼请求不予支持；七、刘某要求上海宇民劳务有限公司支付未提前通知解除劳动合同的代通金960元的诉讼请求不予支持；八、刘某要求上海衡山汽车服务 ...

x.76元的诉请。虽然原告与网通天水公司签订了3份《协议书》，但合同期满，双方未再签订合同。网通公司与联通公司合并后，被告也未与原告再签 。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告提出终止合同， ...

月向李某某发放工资并为李某某缴纳外来从业人员综合保险，结合双方签订的“销售代理协议书”、“保密协议”及金利湾公司之法定代表人向李某某发送的短信息的内容，确认 的方式通知李某某重大违纪，但未能提供证据证明，故确认金利湾公司违法解除劳动合同，金利湾公司应支付赔偿金。3、用人单位应当书面记载支付劳动者工资的 ...

丹健康食品有限公司(以下简称“神丹公司”)于2008年10月1日签订有《促销人员协议书》及《促销员履历表》，施某某系作为神丹公司的促销员在上海新易 工资3,525元(国定节假日的3倍加班工资，共计25日)；支付施某某解除劳动合同赔偿金5,000元(1,000元/月×5个月)；本案诉讼费由神丹公司承担。 ...

9月14日领取补安置费2000元。3、2009年3月20日原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以申诉人的申诉超过法定申诉时效为由，作出了（ 合同证明书”系被上诉人欺骗上诉人所签，该证明书不能代替解除劳动合同协议书，解除劳动合同系单方解除，程序违法；上诉人系据豫火电一劳[2000]X号文件 ...

劳动合同书、原、被告双方签订的劳动关系保留协议书、被告作出的公司字(2008)X号文关于对刘某琴、肖某某解除劳动合同的决定、郑劳仲裁字（2008 和赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付生活费的诉讼请求未经过劳动仲裁的前置程序，故本院亦无法支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

清算组）、湖南省进出口集团兆丰珠宝有限公司破产管理人（以下简称兆丰公司管理人）发生劳动争议纠纷，于2009年4月23日向本院提起诉讼。本院于当日受理后， 。后二者破产后，原告于2009年2月25日与两被告签订了《解除劳动合同协议书》，约定两被告扣除原告社保费9392.90元后，共同支付原告一次性经济 ...

24日，被上诉人经过上诉人同意与上海市司法局签订《派遣律师和律师助理自费出国留学协议书》，被上诉人赴英国留学14个月。2002年1月12日，被上诉人以挂号信形式 ，仍有待于双方协商一致，与法律规定的文字意思不符，不能成立。现被上诉人已将解除劳动合同的意思提前三十日以书面方式通知了上诉人，故原审判决解除 ...