（略）事务所（略）。 上诉人蒋某与上诉人安阳市吉昌实业发展有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服安阳市文峰区人民法院（2010）文民一初字第874民事判决， 补偿金。”原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。因双方均不能提供原告解除劳动合同前十二个月的平均工资标准，根据《中华 ...

、2004年5个月工资的事实予以认可，故该诉请本院予以支持。原告主张欠发工资标准应为1200元，因双方都未能提供相关证据。根据国家有关规定，用人单位保管工资 。”原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。因双方均不能提供原告解除劳动合同前十二个月的平均工资标准，根据《中华 ...

、2004年5个月工资的事实予以认可，故该诉请本院予以支持。原告主张欠发工资标准应为1200元，因双方都未能提供相关证据。根据国家有关规定，用人单位保管工资 。”原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。因双方均不能提供原告解除劳动合同前十二个月的平均工资标准，根据《中华 ...

、2004年5个月工资的事实予以认可，故该诉请本院予以支持。原告主张欠发工资标准应为1400元，因双方都未能提供相关证据。根据国家有关规定，用人单位保管工资 。”原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。因双方均不能提供原告解除劳动合同前十二个月的平均工资标准，根据《中华 ...

、2004年5个月工资的事实予以认可，故该诉请本院予以支持。原告主张欠发工资标准应为1000元，因双方都未能提供相关证据。根据国家有关规定，用人单位保管工资 。”原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。因双方均不能提供原告解除劳动合同前十二个月的平均工资标准，根据《中华 ...

、2004年5个月工资的事实予以认可，故该诉请本院予以支持。原告主张欠发工资标准应为1200元，因双方都未能提供相关证据。根据国家有关规定，用人单位保管工资 。”原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。因双方均不能提供原告解除劳动合同前十二个月的平均工资标准，根据《中华 ...

、2004年5个月工资的事实予以认可，故该诉请本院予以支持。原告主张欠发工资标准应为1400元，因双方都未能提供相关证据。根据国家有关规定，用人单位保管工资 。”原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。因双方均不能提供原告解除劳动合同前十二个月的平均工资标准，根据《中华 ...

、2004年5个月工资的事实予以认可，故该诉请本院予以支持。原告主张欠发工资标准应为1000元，因双方都未能提供相关证据。根据国家有关规定，用人单位保管工资 。”原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。因双方均不能提供原告解除劳动合同前十二个月的平均工资标准，根据《中华 ...

日开始休假至双方解除劳动合同，东晨模具公司最后一次给涂某某发放的工资是2008年3月份工资，因此，东晨模具公司应当按洛阳市最低工资标准的80%向 补偿金1550元的诉讼请求，本院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金，《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》规定，由 ...

被告仲裁请求为被告缴纳社会保险费，支付双倍工资x.38元，支付解除劳动合同经济补偿金x元，支付额外经济补偿金x元。另外，原告于2009年7月份与被告解除 申诉人的主张成立，也只能主张2008年7月到2009年7月的权利。关于工资标准仲裁庭直接采信了任某某主张的工资数额，全然不顾原告提供的任某某从原告处 ...