张工资单上诉人在仲裁时是确认的，因此可作为认定其真实工资的依据。上诉人工作试用期还没过，也尚未到工资发放周期，受伤前未实际领过工资，因此认定上诉人的 ，被上诉人向其各存入了3000元，为什么2004年11月份、12月份，上诉人又签收了这两个月的工资，难道上诉人每月收两份工资这完全是不可能的。上诉人辩称 ...

涂某某发出书面通知书，称“对不起，由于你在我厂试用期已满，根据目前车间的生产任务，公司决定不再与你签订劳动合同”，且该份通知书在一审开庭时已通过太平洋 处理费中太平洋公司应承担的300元；5、支付涂某某2003年10月23日至12月26日计两个月的社会养老保险金太平洋公司负责应缴部分，共121.92元 ...

签定书面的劳动合同对工资进行约定，现也不应仅按某一、两个月的工资收入来确定原告的月工资，原告的工资应按其发生工伤事故前一年的月平均工资 认定的事实予以确认。另查明，上诉人与被上诉人在二审期间确认上诉人受伤时正处于试用期，约定的工资为60元/日。 本院认为：本案双方争议的焦点是计算被上诉人工伤保险待遇 ...

伤残计伤残津贴为本人工资的75%为基数一次性计发十年，伤残津贴为（略）元(882元×75%×10年×12个月=（略）元)。被告伤残四级计发安家补助费为5392 给上诉人借支了生活费。即便上诉人已从被上诉人处领取了工资，该工资也是试用期的工资，而非正式的工资，因此，原审法院以上诉人、被上诉人不能举证证明 ...

%营业额提成，另由医院方免费提供食宿并办理相关养老保险和医疗保险，试用期为一个月，第二个月签订书面劳动合同。应聘时填写的应聘表上有相关的记载。原告在随后的 ，特向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告向原告支付2011年9月至2012年1月共5个月的双倍工资，共计27000元；2、被告向原告支付无故辞退 ...

提成，也就是保险代理，另从笔录上说是请假带薪休假15个月，这不是事实，事实是他没有请假；2009年2月份的受理通知书及送达回执，受理后没有任何结果，不 任命原告为中保人寿溆浦县保险联合站副站长，并明确由原告主持全站工作，试用期一年。1997年12月28日，被告以溆保寿发（1997）X号文件，核定保险站 ...

，接着到公司签订劳动合同(被告不给原告合同)。2005年2月18日被告正式录用原告上班，安排驾驶东风5吨货车，车号：桂A1××××，试用期一个月工资800元， 路费票据为证。原告要求被告应向法庭提供原告向公司报销的原始票据。 三、被告提供给南宁市劳动争议仲裁委员会原告出车补助发放表，其中有未经原告签名 ...

20日，原告与被告签订劳动合同。合同约定：一、合同期限：2008年9月20日起至2009年9月19日止，其中，试用期为1个月。二、工作内容和地点 自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以申请强制执行，申请强制执行的期限为两年。该期限从法律规定的履行期间的最后一天起计算。 审判员夏祥禄 二○一一 ...

终结。 原告江某诉称，原告于2007年1月与被告签订试用期劳动合同，2007年2月与被告签订正式合同，2008年9月24日受单位派遣参加重庆市X组织的 月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。故某某中医院应当向江某支付一次性伤残补助金3182.58×6=x.48元。 三、其他经济补贴 关于江某诉求的 ...

；被告请求原告支付未签订无固定期限劳动合同的第二倍工资1500元／月×36个月=x元，因原、被告从2003年3月就建立劳动关系，未订立书面劳动合同 及申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力 ...