医疗保险参保单位在职职工减少登记表；8、郑州市职工失业保险减少变化情况表；证明原告在被告离职前，将被告应当享受的职工福利保险全部缴纳，原告没有因为被告拒续签 原合同约定，如约每月向被告发放工资，给被告缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险、人身意外伤害保险直至被告辞职之日止。被告的权益并未受到 ...

出手偏重，给商场造成经济损失为由，拒不支付4月份工资，使原告生活陷入困境，5月20日，原告无奈申请辞工，5月22日经主管经理和xx批准离职后仍 争议，本院予以确认。被告xx商贸公司收取原告邵xx暂借款1000元，有收款收据予以证明，且被告xx商贸公司承认，该款名为暂借款，实为风险抵押金，本院予以确认。 ...

）与盛泰达公司（乙方）签订《离职保密协议》。该协议内容与上述孙某某与盛泰达公司签订的相关协议内容基本相同。从盛泰达公司辞职后，李某乙进入盛杰佳鑫公司 方式，都是可以通过公开的方式查到的，所以，这些根本不构成商业秘密。即使有商业秘密，盛泰达公司也缺乏足够证据证明上诉人盛杰佳鑫公司、孙某某、李某乙构成侵权 ...

也作了质证，并且证人蒙日波辞职时也是由刘某锋办理手续的。可见刘某锋的检查接收行为属于职务行为。联众家具厂谎称刘某锋不是人事部主管没有事实依据。4 办理了离职移交手续，故本院对该《通告》不予采信。因此，双方均无证据证明是潘XX自动离职还是被动辞退，故本院推定双方协商一致解除劳动关系。劳动关系协商解除有两 ...

该行为未违反国家禁止性规定，予以认可。因缪某在辞职后要求德胜电厂代为保管档案材料，德胜电厂未开具解除劳动合同的证明书给缪某，对德胜电厂未及时开具解除劳动合同 与《劳动法》第二十八条相矛盾。6、缪某已提交证据证明在2003年3月4日之前不知道也不应该知道自己权利被侵害的事实，德胜电厂在法定期间内并不能 ...

同年5月19日，被上诉人书面通某上诉人，决定同意上诉人辞职要求，但要求上诉人按协议约定于离职前返还被上诉人11万元，并于一周内书面答复。上诉 合同及补充协议、住房奖励协议书、借据、支票存根、华东房地产(集团)有限公司收款证明、上诉人辞职报告、被上诉人通某等证据证实。上诉人、被上诉人对此事实均无异议。 ...

的有关规定，企业职工要求“停薪留职”期满一个月内，本人既不要求回单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。因此，我单位对原告的处理是正确的 年2月28日原告经诊断为：脊椎骨裂。拟证明原告在此期间患有病，不能上班。 3、被告给原告按自动离职文件（原告自称是原告代理人托人在一拖人力资源部找到 ...

依法办理劳动档案与社会保险关系转移等相关的手续，出具解除或者终止劳动合同的证明给刘某。瀚林公司不依法履行法定义务，双方的劳动关系仍存在。刘某根据《劳动合同法》第 到期，向瀚林公司提出辞职申请，瀚林公司同意，双方之间的劳动合同已经终止。刘某主张其于2008年8月向瀚林公司提交《员工离职表》系因其怀孕要求 ...

诚房地产员工”、“2007年7月底向公司办理辞职手续，2007年8月覃某再次复职”、“覃某在家休产假，公司只给1500元给本人。”覃某因此要求合诚房地产 依据《工资支付暂行条例》第6条第2款规定，被上诉人持有证明上诉人“入职时某”的证据,被上诉人拒不提供应承担不利后果。上诉人提供的《广西合诚房地产开发 ...