大道西X号。 法定代表人刘某丙，该公司经理。 委托代理人汤庆年，湖南激扬律师事务所律师，代理权限为特别授权。 委托代理人刘某丁，该公司人事科科长，代理 年的按一年计算)，每年按2400元的标准给予原告一次性经济补偿。协议第六条约定，原、被告终止劳动合同后，原告不再与被告存在劳动关系及各种社会保障关系， ...

大道西X号。 法定代表人刘某甲，该公司经理。 委托代理人汤庆年，湖南激扬律师事务所律师，代理权限为特别授权。 委托代理人刘某乙，该公司人事科科长，代理 年的按一年计算)，每年按2180元的标准给予原告一次性经济补偿。协议第六条约定，原、被告终止劳动合同后，原告不再与被告存在劳动关系及各种社会保障关系， ...

作出裁决，其中终局裁决部分内容为：1、由人寿临湘支公司支付黄某违法终止劳动关系的经济赔偿金计人民币4400元（1100元/月工资标准×2个月×2）；2、由 仲案字【2010】第X号仲裁裁决的非终局裁决事项向人民法院提起诉讼时又就终局裁决事项向本院申请撤销不符合法定程序，其申请依法应予以驳回。据此，依照 ...

于2010年8月5日受理后，依法适用简易程序，于2010年9月1日公开开庭进行了审理。原告杜某某、被告某某公司的法定代表人姜某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结 。即便如原告所述，但其自称于2009年6月1日向被告辞职，此时劳动关系终止，而其于2010年7月27日才提出仲裁申请，显已超过法律规定劳动争议 ...

说明及名单均是原告单方制作，与本案无关；被告对证据7、8的真实性均无异议，但认为劳动关系并未转移，原、被告在该期间亦签订劳动合同，工作年限应当 被告未到NBR车间报到，仍留在PVC车间配料课。同年11月16日，原告发布人事通知书，将被告调至管理部后勤组任组长，被告未至管理部后勤组报到，仍留在PVC车间 ...

的《员工手册》第四章第七条第1款规定：对签订合同的员工，任何一方欲终止雇佣关系，须提前一个月书面通知对方（除试用期员工和劳务用工），若因 元、岗位工资200元，原告要求被告支付工资差额1,400元的诉请，本院不予支持。但是，根据被告主张的法定节假日加班工资计算方式，可以认定被告未足额支付原告2009年 ...

甲、乙双方及见证人保管，并自2003年8月7日起生效，至2003年月日底终止。2004年11月3日，商丘项目部工程部负责人李某超与崔某某对崔某某、 上诉称：本案一审程序违法，本案四被上诉人各自情况不同，法律关系不同，不应作为共同诉讼处理。本案一审认定事实错误，显示公平、公正。房子是上诉人开发的，上诉人 ...

建筑工程有限公司，住所地上海市浦东新区北蔡某杨桥村蒋家队北季家宅X号。 法定代表人吴某某，该公司董事长。 原告商丘市铁三处建筑工程有限公司（以下简称铁三处建 （二）公司派往子公司、联营公司工作，劳动人事关系仍在本公司的职工；（三）公司的董事、监事；（四）公司的退休职工。”129名被告中有110余人为联 ...

上诉。本院依法组成合议庭，于2010年3月24日公开开庭审理了本案。三江源公司的法定代表人固扎多杰、委托代理人陈某忠、刘建东，广汇公司的委托代理人 法律关系才能提起，但广汇公司要求赔偿经济损失30万元与本案并非同一法律事实，也不是同一法律关系，程序不合法，应驳回反诉。 一审法院认为：广汇公司的反诉不 ...

异议。原告本次诉讼已超过仲裁时效。2、每月425.5元不是下岗职工生活费的法定标准。依照河南省劳动厅、财政厅、民政厅连续下发豫财办[1999]X号文件和豫 以生活费案进入的仲裁程序的裁决。2007年12月份，劳动部门根据有关劳动政策，为原告办理退休手续后，原、被告之间的劳动合同关系既依法已经终止，原告 ...