地区营销人员2007年四季度年薪制分配试行方案，证明2008年实行年薪制经过民主程序讨论后制定的； 3、2007年12月19日至12月21日期间的2008年营销 月期间的年中奖和年终奖是否有依据的争议。双方劳动合同及用人单位的规章制度对此均未涉及，应视为用人单位为调动劳动者积极性所设定的奖金性质的工资 ...

事故，应按上下班途中发生交通事故认定为工伤。但根据铁路部门的相关规定以及用人单位规章制度，不需要自己去看计划、叫牌，用人单位有专门人员叫牌，因此，被告 结论为“杨某民构成工亡”。 另查明：第三人广铁集团下属单位株洲机务段娄底运用车间制定了叫班员责任制，即机车司机出乘前由专职叫班员叫班。要求叫班员树立 ...

社会保障局发出的协助调查通知书，调取了李某勤手机的通话记录清单，提交了单位制定并公布的请销假制度，调查了李某勤同班职工李××、蒲××以及岗点班长李××、 销假制度，属于公司内部的管理问题，而国务院《工伤保险条例》并没有规定企业职工因违反企业规章制度不得认定为工伤的情形，故上诉人以李某勤未按公司规定的请 ...

具有商业价值，为防止信息披露，原告对该信息采取了合理的预防措施。即制定了相关的保密规章制度，并对员工提出了书面或者口头的保密要求。从江西知识产权司法鉴定 出来，成为原告的特定客户。这些客户具有新颖性，虽原告对员工公开，但并未涉及如企业地址、产品价格、价格政策、交货方式、结算方式等，并不丧失其秘密性，因 ...

被行政复议机关和一审法院认定。3、根据原劳动部(1996)X号文第十条的规定，企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起十五日内向当地劳动部门提出工伤报告。上诉人 喝酒；4、隋恩福等13人书证，证明证据5从2000年就制定和实施；5、单位规章制度，证明上诉人对运输、装卸和车辆的维修，都有具体的制度 ...

从事与原告相竞争业务的个人或企业提供服务。同年8月1日，双方还签订了《保密协议》，该协议规定原告的业务资料、档案、规章制度等均属于原告的机密信息， 为一年。 2001年10月，被告英派公司与淘大公司建立了服务关系，并制定了“虫害控制建议书”，该“虫害控制建议书”中有部分形式和文字内容与原告的相同。具体 ...

：乙方主要负责公司所经营的材料在船舶业和陆地项目推广销售工作。乙方必须遵守公司规章制度和保守公司商业秘密，不得将公司的秘密泄露。乙方必须服从甲方工作安排，按 所做的规定，原告与薛某签订的聘用合同规定了保密条款，原告公司也制定了《企业职工保护知识产权守则》对商业秘密予以保密，因此原告主张的商业秘密应当 ...

与立卷及归档范围》、原告1998年10月1日实施的《关于经济工作中的企业秘密及管理办法的规定》、原告销售15N标记化合物的品质证明书、上海天乐技术经济 价值性。 第三，原告化工院制定了科技档案的借阅和保密制度，颁布了企业秘密及其管理和泄密职工的处罚等规定，还将上述书面规章制度通过不同方某在全院职工中 ...

甲方，给乙方造成损失的，甲方负责追究派遣人员的赔偿责任：严重违反劳动纪律或企业规章制度的。派遣人员在乙方服务均实行不定时工作制等。同日市劳务中心作为甲方与 办法》附《电话订货员绩效考评制度(暂行)》规定：严禁与客户经理、商户联系私自制定订单。一经发现，当月起，解除合同等，自2007年3月1日起执行。 ...

因为第三人无摩托车驾驶证，原告不可能安某没有驾驶证的第三人进行试车，原告制定的规章制度也明文规定无摩托车驾驶证不能为顾客试车。故第三人的试车行为是未经原告的 3、交警部门出具的证明复印件一份；4、赵某工资表复印件一份；5、原告企业法人营业执照复印件一份；6、证人王某、孙某证言复印件一份；7、郑州市X区 ...