改制工作顺利进行，打消各改制企业负责人的后顾之忧，出台的一项鼓励优惠措施，允许各个改制企业一把手可以保留中原局职工身份，继续签订劳动合同，这项政策是公开 按照师某某与中原石油勘探局2007年7月31日所签订的《协议解除劳动合同协议书》约定，师某某领取的x元为“经济补偿补助金”。 本案其它事实与原审查明 ...

责任公司改制而成，该公司仍存在。被告原系内黄某雪尔面粉有限责任公司职工，改制后到我公司上班。由于被告在工作期间不服从领导安排，多次违反劳动纪律，违反 年5月8日，我们申请劳动仲裁，7月14日仲裁委下达裁决书，在此之前，原告从没有提出我被解除合同的事。我要求完全按照仲裁裁决书执行，原告补偿我在公司上班和 ...

积极采取措施发展企业，让职工得到实惠，妥善安置了离退休职工，并不存在违约行为。买断后，虽未—与职工及时签订劳动合同、未及时履行部分职工买断工龄的手续，是 ，应予赔偿。请求撤销原审判决，依法予以改判. 巴州国资局答辩称：本案所涉及的企业改制行为客观上存在着许多不规范的问题。出售巴州农机公司时，对其资产的 ...

根据职工个人自愿申请，单位研究同意的方法，对协议解除劳动合同的职工一次性按3850元/年工龄进行补偿补助。被告单位的改制工作已经在2001年9月全部结束。本案 政策性和时效性。现原告对已经履行终结的合同提起诉讼，其实质是对解除劳动合同的反悔。鉴于原告的起诉和被告的反诉均属于国有企业体制改革过程某引发的 ...

作开发商品房之用；兼并后将原告改制为由合同双方、汉阳通达实业公司共同参股，职工个人自愿入股的股份制企业。该方案通过厂职工代表大会形成了决议。协议签订后，由 本院不予支持；被告提出原、被告签订的解除劳动关系的协议中所给付的款项是工作多年的补偿以及生活补助费，但协议的明文表述和武汉市X区经济体制改革委员会 ...

补偿金额为（略）元。二被告利用该补偿款对企业实施改制，并于2011年4月19日在衡阳日报刊登通知，要求全某职工在本通知30日内到被告衡阳市X区X 出现的特殊情况，特别是政府及其相关部门行为主导的企业改制，应是企业内部制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中出现的问题，由此引发的纠纷， ...

补偿金额为（略）元。二被告利用该补偿款对企业实施改制，并于2011年4月19日在衡阳日报刊登通知，要求全某职工在本通知30日内到被告衡阳市X区X 出现的特殊情况，特别是政府及其相关部门行为主导的企业改制，应是企业内部制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中出现的问题，由此引发的纠纷， ...

要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同符合法律规定。3、被上诉人没有倒闭或破产，职工都在正常上班，一审法院以改制为由剥夺上诉人的劳动权不符合事实和法律。 李某丙未提前书面通知解除劳动合同经济补偿款4800元。” 三、驳回桂阳县客货运输城北停车管理站不再与李某丙补签书面劳动合同的诉讼请求。 一审案件受理费 ...

，属于从事接触职业病危害作业的劳动者。鑫元公司在进行企业改制中，要求职工进行身份置换，杨某乙根据企业改制方案规定，向鑫元公司提出解除劳动关系申请。鑫元 未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,用人单位不得解除劳动合同”的规定，故原审适用该条规定，判决鑫元公司与杨某乙签订的《 ...

对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动合同的相关手续，但事实上已解除劳动关系，没有法律依据。另仲裁委认定被告不承担其社会保险费亦不符合客观事实，其 文件精神，河南豫源电力（集团）有限公司改制为河南豫源电力有限公司，承担原企业的债权、债务，并接收原告为其单位职工，工资由该公司支付，社会保险由该公司 ...