房产。2007年6月20日因五交化公司没按法律、法规规定的期限到工商行政管理机关参加2005年度企业年度检验，新郑市工商行政管理局作出行政处罚决定书，决定： 一九八九年全民集体企业职工升级审批表；郑州市企业职工改定新工资标准和升级增资审批表；职工工资登记卡；新郑市劳动局档案代管证明；信访事项处理意见书 ...

邮电局邮电分营实施细则〉做好地区邮电分营工作的通知》规定“脱产支局长可按个人工作较长的邮与电岗位确定归属”。由于原企业分离时，任某某已被解除劳动合同 讨论通过了宽邮字（1996）X号关于《宽甸满族自治县邮电局解除违纪职工劳动合同暂行办法》的规定。原宽甸县满族自治县邮电局1997年12月24日作出宽邮字 ...

材料原则上转到平顶山市待业职工管理处保存，若本人要求将档案材料转出平顶山市时，按照人事档案管理规定，需持县级以上劳动部门的调档函方可。档案材料不允许交给个人 年4月4日、2000年8月21日制订出台了对企业职工实行内部退养、自谋职业、一次性买断工龄减员增效的豫火电一劳[2000]X号文件和豫火电一劳[ ...

可以确认以下案件事实：原告于1980年到新乡市针织厂单位工作。1994年与被告签订劳动合同，双方已形成劳动关系。1995年因被告经营管理不善，效益不好，让大多数职工 至今未将该决定送达陈某某本人，也未及时将的档案移转至有关部门，不符合当时我国企业职工奖惩条例规定的程序，该决定应予撤销。双方劳动关系存续 ...

无法为其办理相关手续。2、职工档案转移登记表，证明原告的档案已被其提走自存了。3、企业法人营业执照，证明原告1985年并入的南关管理商店即开封市鹏程工贸中心 第七十九条、第一百条，《河南省失业保险条例》第二十三条、第二十九条的规定，判决如下： 一、被告开封市日用杂品总公司于本判决生效之日起五日内支付给 ...

了事实上的劳动合同关系。商水县工业经济发展局未按《劳动法》和当时政策的规定解决善后安置工作，且在庭审中，商水县工业经济发展局也未向法院提供代某某、王某某、郑 年10月被派到局下属的供销公司工作。经查档案1992年5月30日《企业职工升级审批表》中主管部门是商水县X镇企业管理委员会(原社队企业局)。在 ...

年7月21日被郑州六纺公司解除劳动合同，其在郑州六纺公司破产之日时不是企业的在册职工。郑州六纺公司破产时按照国家政策仅对破产宣告之日的在册职工进行 ，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人郑州瑞龙 ...

土建工程公司在没有申请注销该物资经销处，也未撤销原告在物资经销处的经理职务，又未通知原告另行安排工作的情况下，以原告未能回其单位报到导致所谓旷工为由将 法律规定，本院予以认可。依照《企业职工奖惩条例》第20条：“对于除名的决定，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”的规定，鞍钢修建公司应书面送达 ...

办发(1999)X号文件《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》第四条第二项的规定，被告作出退休审批行为，具有法定 X路大修一段线路工，铁路系统实行的是规范化管理，其对职工的任免、调动及从事何种工作都有书面任命通知并记入档案，被上诉人和原审第三人提供的 ...

于1993年后半年就到郑州普联服装公司上班是该公司的职工，1994年4月20日，因其违反该公司的规定被开除，双方劳动关系早已不存在。被告要求二服为 ：1、2000年12月31日委托经营前在厂参加劳动管理一直坚持到全厂完全停产人员的工龄计算，从本人参加工作之日起到2007年12月31日止，均属有效工龄 ...