保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以彭某某已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定 ...
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保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以罗某某已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定 ...
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元，并同意按规定由原出资者南亚公司支付离、退休职工医疗费某三项抵扣费某计人民币1,164,818.70元，与净资产相抵后，以“零”价由企业职工置换。上海市南市区 股人解除劳动合同，并已得到补偿；（2）已为本人补缴公积金、养老金至法定退休年龄；（3）原股金继续保留在上海奇乐照相总店内，保留股权，享有股东 ...
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月5日，冯某某出具“自愿选择书”，明确自愿与原企业解除劳动合同，由中联公司、中联服装厂清算组向冯某某等职工发放了遣散人员经济补偿金至1997年7月止，并 起算。冯某某与新宝公司所签订的书面劳动合同至冯某某退休年龄止，根据劳动法的有关规定，冯某某退休时，即视为双方发生劳动争议的时间，冯某某应当知道自己的 ...
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月5日，梁某某出具“自愿选择书”，明确自愿与原企业解除劳动合同，由中联公司、中联服装厂清算组向梁某某等职工发放了遣散人员经济补偿金至1997年7月止，并 起算。梁某某与新宝公司所签订的书面劳动合同至梁某某退休年龄止，根据劳动法的有关规定，梁某某退休时，即视为双方发生劳动争议的时间，梁某某应当知道自己的 ...
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中联公司二百多名职工自筹资金注册组建的有限责任公司。杜某某与新宝公司签订的劳动合同期限为2000年5月1日至杜某某法定退休年龄，新宝公司于2003 由于中联公司破产等原因，2002年3月5日单位规定每人抄写自愿选择书一份，与企业解除劳动合同，并由企业一次性计发经济补偿金。杜某某1997年7月以前的经济 ...
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退休、退职的暂行办法》第一条、第二条、参照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条之规定，作出判决：一、胜利石油管理局通讯公司按李某1998 工人退休、退职的暂行办法》适用达到法定退休年龄的职工，不适用于上诉人。 被上诉人答辩称，被上诉人已经按照法律规定给予了上诉人相关待遇，并充分考虑到上诉人身体 ...
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保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以张某某已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定 ...
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，即取消其自动离职的处理，以继续停薪留职论处。故上诉人还是该企业的职工。根据有关退休年龄的决定，从事井下、高温工作实际年限累计满九年的，男 ，造成其工资损失。根据劳动部办公厅给吉林省劳动厅的复函办发(1995)X号第二条之规定，被上诉人对此损失应承担责任。根据权利义务对等原则，上诉人一九八七年四月至一 ...
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经济效益严重亏损，处于停产状态。部分职工根据企业安排，回家待岗等候通知。去年初、今年底，部分职工达到法定退休年龄申请办理退休手续时发现被告从2000年至2001 ，本院依法不予采信。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 ...
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