研发工作。初到公司，田某某遵照公司规定参加了岗前培训，学习公司各项规章制度及产品研发人员的岗位制度，培训合格后，田某某一直在公司担任工程研发工作。5093-6 并没有冲突，于是于2002年11月19日与新望厂签订协议，成立了合伙企业。信溪公司指田某某及新望厂侵害信溪公司5093-6及5093-6A两款 ...

滞纳金。其他约定：内容见合同附件(补充条款)，此合同附件双方签字认可，与物业管理委托合同具有同等法律效力。如物业管理单位营业执照到期未办续期物业管理合同约定的 、设施、环境、治安、绿化等管理，全体业主和物业使用人应遵守物业管理企业根据业主委员会制定的各项规章制度；全体业主和物业使用人应积极配合物业管理 ...

能力鉴定委员会依法评定，被告伤情为七级伤残。医疗终结后，被告没有返回原告企业工作。因双方就工伤保险待遇发生争议，被告向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会 工伤待遇。上诉人认为被上诉人违反公司规章制度、违规操作，对事故的发生应承担一部分责任没有证据证明，本院不予以采信。根据《广东省社会工伤保险条例》第二十三 ...

关系，应受《中华人民共和国消费者权益保护法》调整。周某文作为消费者，应遵从梦迪酒吧的规章制度，在消费过程中与其他消费者发生矛盾时，应积极寻求梦迪酒吧帮助解决，但周某 人骆某某、周某甲、周某乙、周某丙、陈某丁向本院提供如下证据：企业登记查询结果两份；补充合同、清算事项说明各一份；报批表、报告、宗地平面图 ...

2、原告没有有效证据证明其已向安峰公司付款，即使第3-X号提单有物权效力，原告也没有合法取得。3、湛江船代公司已经证实原告方所持提单在1998年8 没有事实根据，不能成立。 港口经营人地位相对独立，其不但依约进行装卸作业，根据国家有关管理规章制度，对卸下的货物还负有监管义务。港口经营人对作业货物的责任 ...

饼业有限公司应安排冼某某门卫工作。二、佛山市合记饼业有限公司于判决发生法律效力之日起十日内给付冼某某2003年3－9月工资差额2798.64元、2003年6 工作安排，公司鉴于冼某某本人的身体状况以及企业安全保卫工作的考虑，只安排冼某某上门卫日班的工作。对此，根据合记公司的规章制度，进行夜班工作是不能 ...

X有限公司未书面陈述。 第三人郴州市X有限公司向本院提交如下证据： 证据1、企业营业执照，以证明龙腾公司用工主体资格。 证据2、劳务协议，以证明第三 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资料；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...

工资提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假 营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时工作制。在履行劳动合同过程中 ...

工资提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假 营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时工作制。在履行劳动合同过程中 ...

工资提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假 营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时工作制。在履行劳动合同过程中 ...