其以此为由，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时某的，应当依法支付劳动者相应的加班工资。尽管 同期最低工资标准进行计算，计4390.39元。另据法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。根据原告的工作年限，其在2009年度整年可 ...
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两家公司的连续性。 被告某公司辩称，公司有严格的规章制度，包括了请假制度，规定了请假流程。对于员工严重违反劳动纪律和公司规章制度的可以解除劳动关系，原告在 部门主管提出，经总经理批准后报人事部门备案；未按规定履行期间手续，擅自休假的，按旷工处理。规章制度第40条规定，缺勤未事先请假或请假未准的按旷工 ...
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为中山市科技兴医“十五”规划学术与技术带头人。 研究所染色体核型分析程序中关于签发报告规定：正常核型由检查人员负责审核，核对报告内容后发报告；异常核型由主任 ，无证据证实，与事实不符。由于季某某也为发现人之一，在李某申请休假期间，季某某按照中山市人民医院的安排，接受新闻媒体采访的行为并不构成侵权，李某 ...
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其擅自解除合约的行为已构成违约，故依据《中华人民共和国合同法》第一百一十三条之规定，要求满天星影视公司、广西电影制片厂赔偿给我造成的经济损失即合约履行后的可得利益 某某在4个月的拍摄期内是不能休假的。其没有履行该约定的违约行为，给摄制组造成巨大损失，依据合约第十二条规定的“乙方若在拍摄期间出现撞期或不 ...
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。根据被告张某某的工作特点，属于有害工种，国家规定每年可以带薪休假一定的时间，但该假期不是劳动法所规定的国家法定节假日，其要求按照其工资的300％ 前十二个月的平均工资为350元，证据充分，本院予以采纳。由于原告未按照规定支付给被告张某某经济补偿金，应当依法给付经济补偿金后再赔付额外经济补偿金。被告张 ...
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，甲方予以考核定级并根据甲方的《岗位等级工资制》标准执行。乙方享受酒店规定的有关补贴和福利待遇。”由于上诉人与被上诉人对劳动的时间和劳动报酬均 鉴于上诉人公司存在没有支付被上诉人法定节假日的加班工资，根据《劳动合同法》的规定，上诉人公司应当支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金。被上诉人在上诉人公司存在 ...
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保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗 伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团某、企业、事业单位、民办非企业 ...
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至2011年4月的工资发放表：证明晨鸣公司未按法律规定向刘某刚给付足额加班工资及休假工资及工资的构成等，同时证明解除劳动关系前12个月平均 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币20元，减半收取人民币10元 ...
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、第九十七条第三款、第九十八条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决：一、被告A某于某判决生效后十日内给付原告何某二 本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 A某不服原审法院判决，向本院提起上诉。上诉请求是 ...
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被告支付经济补偿金，补缴三金；支付未签订劳动合同的双倍工资；支付带薪年休假工资。平顶山市劳动人事争议仲裁委员会于2011年8月5日作出仲裁裁决，裁决被告为 履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...
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