本组X份证据是相互应证的，××公司重新安排罗××的工作本就是企业内部行政管理行为，具有单方性，虽然没有履行签字手续，但是罗××的工作状况和工作 ，本院予以支持，超出部分不予支持。××公司没有与罗××签订2009年度劳动合同，依法应当按罗××的工资标准每月2000元双倍支付工资，鉴于××公司已经支付和按 ...

本组X份证据是相互应证的，××公司重新安排罗××的工作本就是企业内部行政管理行为，具有单方性，虽然没有履行签字手续，但是罗××的工作状况和工作 ，本院予以支持，超出部分不予支持。××公司没有与罗××签订2009年度劳动合同，依法应当按罗××的工资标准每月2000元双倍支付工资，鉴于××公司已经支付和按 ...

本组X份证据是相互应证的，××公司重新安排罗××的工作本就是企业内部行政管理行为，具有单方性，虽然没有履行签字手续，但是罗××的工作状况和工作 ，本院予以支持，超出部分不予支持。××公司没有与罗××签订2009年度劳动合同，依法应当按罗××的工资标准每月2000元双倍支付工资，鉴于××公司已经支付和按 ...

立案受理。本院受理后，先适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院依法组成合议庭适用普通程序于2009年5月20日、12月2日再次公开开庭进行了 了其单位出具的收入证明及2006年度业绩考核通知。原告认为收入证明是党委盖章出具的，而企业是党政分开的，应由企业行政作出，且证明具有证人证言性质，没 ...

给了平江县长城建筑有限公司； 4、中共长寿镇委员会印发的2006年和2007年度目标管理考核方案二份，以证明被告长寿镇建筑二队为被告长寿镇政府的镇直企业单位； 的公章。被告长寿镇建筑二队已于2005年12月20日由平江县工商行政管理局依法吊销营业执照。此外，经被告长寿镇中心学校与被告长寿镇建筑二队刘丰 ...

欠缴社会保险金，又未参加原告单位的一切活动，也未参加劳动培训和年终考核，双方不存在事实上的劳动关系，所以原、被告之间已不存在劳动关系。 经 应服从原告的管理，严格遵守原告的各项规章制度和劳动纪律，否则原告有权依法给予行政处理；合同双方必须依照国家地方有关社会保险有关规定按时足额缴纳社会保险费；合同期限 ...

某某犯玩忽职守罪，于2008年7月30日向本院提起公诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。重庆市涪陵区人民检察院指派检察员付娟出庭支持公诉 总局或者地方人民政府颁发的有效行政执法证件，方可从事行政执法活动。3、被告人常某某、邓某某的干部履历表、被告人甘某某的事业单位考核登记表、南川区编委 ...

证据21、22、23来印证证据20，由于被告未能提供公司的相关奖惩考核和岗位责任考核等制度，因此部门负责人评定意见为由即作出解除决定，缺乏法律依据，同时 和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，依法成立的合同即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，违反 ...

诉被告陕西省xx学校劳动争议纠纷一案，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告高xx及其委托代理人高xx，被告陕西省 ，与原告签订了2007年度至2010年度岗位聘任合同书。合同约定根据工作需要，经考核聘任申请人担任教务科实践课教师职务岗位工作，工资报酬及其他待遇，受聘期间 ...

中所形成的社会关系，双方主体之间不仅存在财产关系，还存在人身管理关系，即行政隶属关系，即劳动者接受用人单位的管理，服务其安排，遵守用人单位的规章制度。 进行考核的凭证。因此，谭某以该“临时出入证”证明双方之间存在劳动关系的请求缺乏法律与事实依据。综上所述，谭某的诉讼请求缺乏事实与法律依据，法院依法不予 ...