第三款和《劳动合同法实施条例》第十八条第五、第六款特向贵公司提出辞职并自即日起解除劳动关系”。2009年12月7日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁 卞x自愿负担。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员徐丹红 书记员黄某...
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第三款和《劳动合同法实施条例》第十八条第五、第六款特向贵公司提出辞职并自即日起解除劳动关系”。2009年12月7日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁 卢x自愿负担。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员徐丹红 书记员黄某...
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应当采信。因此，本案的原一、二审认为他们是大地华城公司的员工或者是大地华城公司售楼部的员工就不予采信，不符合法律规定。三、大地华城公司已将所有购房款 万元转进南宁凯业房地产咨询服务有限公司帐户。2006年7月，庞某某、陈某甲辞职离开大地华城公司。本案再审过程中，就莫伟媛及庞某某存入陈某甲帐户上的14. ...
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，住所地上海市松江区X镇。 法定代表人林某，总经理。 委托代理人奚某，该公司员工。 原告王某诉被告某精密模具（上海）有限公司追索劳动报酬纠纷一案， 1,350元。2008年10月7日，原告向上海天豹安全咨询服务有限公司提出辞职，双方劳动合同终止。 另查明，被告与上海天豹安全咨询服务有限公司分别签订了 ...
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，计算方法按每满一年发给相当于本人一个月的工资计算，满半年不满一年也计作一个月，基数为员工2005年4月的税前工资。周某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按 违反法律，双方均应遵守，现周某在此期间内辞职，理应将此费用返还。而怡达公司最早申请仲裁的期限并未超过法律规定的期限，故周某认为怡达公司的申请仲裁的 ...
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计算方法按每满一年发给相当于本人一个月的工资计算，满半年不满一年也计作一个月，基数为员工2005年4月的税前工资。罗某某知晓并应积极遵守公司的规章制度， 违反法律，双方均应遵守，现罗某某在此期间内辞职，理应将此费用返还。而怡达公司最早申请仲裁的期限并未超过法律规定的期限，故罗某某认为怡达公司的申请仲裁 ...
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计算方法按每满一年发给相当于本人一个月的工资计算，满半年不满一年也计作一个月，基数为员工2005年4月的税前工资。姜某某知晓并应积极遵守公司的规章制度， 违反法律，双方均应遵守，现姜某某在此期间内辞职，理应将此费用返还。而怡达公司最早申请仲裁的期限并未超过法律规定的期限，故姜某某认为怡达公司的申请仲裁 ...
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，计算方法按每满一年发给相当于本人一个月的工资计算，满半年不满一年也计作一个月，基数为员工2005年4月的税前工资。赵某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按 违反法律，双方均应遵守，现赵某在此期间内辞职，理应将此费用返还。而怡达公司最早申请仲裁的期限并未超过法律规定的期限，故赵某认为怡达公司的申请仲裁的 ...
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经原、被告申请延长一个月继续适用简易程序，现已审理终结。 原告ｘｘ公司诉称：被告系原告员工，担任销售员工作，双方于2007年5月8日签订期限自2007 综保。原告作为用人单位要求被告作为劳动者承担劳动关系存续期间的综保费，缺乏法律依据，本院不予支持。原告要求被告赔偿损失4000元，因原告未能就其所主张 ...
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3、被告为原告缴纳的2008年6月份的社会保险金由原告承担。因被告未按法律规定提前一个月通知被告，就擅自离职，致使被告在人员安排及相关工作中十分 在被告处工作，2008年5月底，原告董某某向被告洛阳华阳公司提出辞职。原告董某某在被告洛阳华阳公司工作期间累计加班599个小时，从2006年6月至2008年 ...
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