员工犯有包括但不限于下列情形之一者，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿，……5、连续12个月内累积三支（次）大过者 x.70元； 二、驳回原告王某某要求被告上海某某工业有限公司支付替代提前通知期工资2012元的诉讼请求； 三、驳回原告王某某要求被告上海某某工业有限公司支付2007年 ...

：员工犯有包括但不限于下列情形之一者，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿，……5、连续12个月内累积三支（次）大过者。 人民币x元； 二、驳回原告张某某要求被告上海某某工业有限公司支付替代提前通知期工资1971.33元的诉讼请求； 三、驳回原告张某某要求被告上海某某工业有限公司支付 ...

责任。在租赁期间原则上应每年按照不低于甲方员工上年度工资总额标准支付员工工资，并按有关规定承担工资相关费用。工资相关费用含养老金、失业保险金、工伤保险金、 二审诉讼费由被上诉人承担。 骊金翎珠宝首饰公司答辩称：一、上诉人要求答辩人按合同约定将其垫付的欠款全部支付，没有法律依据。首先，工人三金问题涉及的 ...

辩称丁某某主张的部分工资已经超过法定诉讼时效没有事实依据。按照丁某某与虹峰公司2006年和2007年签订的劳动合同，双方未约定具体的工资标准。虹峰公司 公司应予支付。此外，丁某某仍有权要求用人单位虹峰公司支付拖欠年休假工资额25%的补偿金，共计42.50美元。另外，丁某某未提供证据证明其主张自2006 ...

5月离开原告公司。证人没有看到过原告提供的考勤表，被告提供的考勤表是由姓万的人填写的， 原告认为：证人确曾为其公司的员工，与被告一起 2010年3月16日期间的休息日加班工资差额1,843.20元以及拖欠加班工资25%的经济补偿金460.80元。原告未与被告签订劳动合同，且未提供证据证明未签订劳动合同 ...

建筑系统(中国)有限公司北京代表处工作，派遣员工的工资及解除劳动合同的经济补偿金由该单位支付等。2006年3月20日中智公司与杨某签订为期3年的劳动 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

处工作，岗位为总经理。双方没有签订过劳动合同。原告税前每月工资x.33元。2008年9月12日被告突然单方解除与被告的劳动关系，并拖欠2008年9月的工资 有矛盾瑕疵，但并不能简单认为未与原告订立书面合同，且原告作为被告公司的总经理，与普通员工相比，对被告公司有很大的控制力，完全有能力决定被告公司是否 ...

暂时动用了2008年4月至7月四个月收取的电费，是因为公司存在设备陈旧必须添置更新、严重拖欠员工加班费等情况，周某某向总公司申请费用而总公司让其自己想办法 为由不支付其《外派支援办法》规定的津贴，又不支付其店长工资的差额没有依据。5、劳动合同解除后，周某某是收到28,487.80元(税后)，但不知道该 ...

过工资，其多次委托陈忠良等向坊展公司催讨未果。其因与坊展公司拖欠2004年5月15日至2009年6月15日的工资劳动争议纠纷于2009年6月8日向上海市 两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书已过期失效。在此之后，坊展公司没有续签合同或聘书。楼沁在仲裁时向仲裁委提交委托书确认坊展公司代其签名 ...

支付过工资，其多次委托陈xx等向xx公司催讨未果。其因与xx公司拖欠2004年5月15日至2009年6月15日的工资劳动争议纠纷于2009年6月8日向 仅两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。沈xx在仲裁时向仲裁委提交委托书确认xx公司代其 ...