路。 法定代表人谢某，董事长。 委托代理人孙某，该公司工作人员。 原告雷某诉被告上海某工程咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月11日立案 年3月签订劳动合同，期限自2008年3月7日至2010年3月8日，被告安排原告在西宁市青海艺术中心项目管理部从事项目管理工作，合同约定原告每月工资为5 ...

给案外人上海某企业管理有限公司（以下简称“某企业管理公司”），该公司于当日接管，但该公司未与原告签订劳动合同、未支付加班工资等，故要求某企业管理公司承担 ，目前仍在被告处工作。2009年1月至5月，原告在被告公司的门卫上班，工作内容没有发生变化。 本院出示了在仲裁委员会调取的证据： 1、接报情况详细 ...

3.支付未签订劳动合同双倍工资x.76元；4.支付经济补偿金x.52元；5.支付赔偿金x.04元，以上共计x.48元，并承担本案诉讼费用。 被告联通天水公司辩称： 可能再给原告办理，这也不符合规定。综上，我公司与原告之间是劳务关系，我公司未拖欠原告的工资，双方也不存在赔偿的问题，请求法院依法驳回原告的 ...

依法与派遣员工签订劳动合同或劳务协议并作为中智公司员工派遣到挪威海某鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处工作，派遣员工的工资及解除劳动合同的经济补偿金由 认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

的认证意见，本院确认以下事实：2008年4月1日，原、被告双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2008年4月1日起至2010年3月31日止； 应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常 ...

认证意见，本院确认以下事实：2009年6月3日，原、被告双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2009年6月13日起至2011年6月12日止； 应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常 ...

故原审法院认为在2007年9月至2009年4月期间上海大地木业有限公司并未拖欠王某某工资。2009年5月至2009年7月23日上海大地木业有限公司未支付王 令上海大地木业有限公司支付王某某未签订劳动合同的双倍工资无事实和法律依据。4、王某某主张的医药费和交通费应当属于保险公司外来从业人员综合保险的理赔 ...

本院确认以下事实：2008年5月19日被告至原告处工作，同日，双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2008年5月19日起至2010年5月18日止， 日至2010年5月18日的工资12,617.9元； 二、原告XX网络公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘XX劳动合同期满终止的经济补偿12,000元； ...

向股东提出，原告时效没有中断； 5、包括原告在内的部分员工于2008年12月24日签名的“关于劳动合同的情况”，证明原告提出过要求签订劳动合同； 6、被告 1日至2009年8月26日未签订劳动合同的双倍工资x.69元。 被告上海XXXX石油化工有限公司提供了以下证据： 1、被告公司章程，证明原告系被告 ...

并称滕某某与娇润公司签订劳动合同是为帮忙应付检查，双方并没有建立法律意义上的劳动关系，滕某某从未为娇润公司工作，娇润公司也没有支付过滕某某工资，提供给毛 期间得宣公司未为其缴纳综合保险，且拖欠其2009年4月1日至2009年4月13日工资。原审中，娇润公司法定代表人刘某某撤销了祝某的代理人身份，并承认 ...