XX公司在《员工劳动合同书》中约定该合同期限至2010年12月30日止,合同期满,合同即自行终止。XX公司于该合同到期后通知胡XX离职,符合法律 ,程序不当。请求二审法院撤销原审判决,改判支持上诉人的全部诉讼请求。 被上诉人XX公司服从原审判决,认为胡XX的上诉不能成立,请求维持原判。 本院查明的事实 ...
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辩称,我公司与王某不存在劳动关系,王某不是我公司雇用的员工,而是李某某己雇用的司机,与我公司无任何关系。王某的诉讼请求与在仲裁时的申请 某某支付王某养老保险补偿金、经济补偿金以及加班费正确,本院一并予以维持。关于王某所称离职时间为2009年8月7日以及每日延时加班的上诉理由缺乏事实依据,本院不予支持。 ...
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查明,被告黎xx于1995年7月18日被分配到原告xx公某,成为原告的正式员工。 2004年,原告xx公某开展集资合作建房,下发了西计[2004]X号文件,该 第四十五条第一款的规定,在条件成就时,双方负有按照约定履行合约的义务。被告黎x年6月底离职,原告在2010年7月1日解除了原、被告之间的劳动关 ...
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工某标准,具体参照所在部门的各项规定执行等。合同附件如下:《员工某册》、《公司规章制度》、《部门规章制度》、《岗位职责》、《业务定额、定额工 .36元{计算方法:18809.80÷[3+(10÷21.75)]}。华某应当某照劳动合同约定和国家规定,向吕某及时足额支付劳动报酬。现华某未举证证明已经向吕 ...
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,2006年6月21日,郑某与甲有限责任公司签订《试用期员工聘用合同》,合同约定甲有限责任公司聘用郑某担任财务出纳员,试用期为三个月,试用期 。 上述事实,有北京市X区人才服务中心证明、个人结算账户存折、聘用合同、离职证明、社会保险关系转移证明、北京市X区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书及当事人的陈述 ...
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实现毛利(剔除业务回扣及税金外)35%计提,一切费用概由部门负责,并约定公司员工欠款本着谁经手谁负责收回的原则,造成损失由责任人赔偿,其所属部门经理负 元(x.1%X1.5);邹某提出支付经济补偿金13500元,因邹某系自动离职,不符合劳动法律法规关于支付经济补偿金的规定,故本院对邹某该项诉讼请求不予 ...
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经理。 委托代理人何某某,男,1984年11月23日,汉族,湖南省长沙人,该公司员工,住(略),身份证号码:(略)。代理权限为一般代理。 上诉人 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。被上诉人未存留送达“关于对朱某华自行离职的处分决定”给上诉人的证明材料,因而被上诉人不能提供证据直接证明上诉人收到了 ...
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(含)以上或累计三天(含)以上,将被视为严重违反公司劳动纪律和规章制度。绩效改善计划适用于员工不能胜任工作的情况;绩效改善计划分为三步:公司为 ,本院难以支持。根据上海市企业工资支付办法以及公平原则,本院酌情确定由被告按照原告离职前月工资的60%的标准即每月7560元支付自2009年4月16日至本判决 ...
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某某按照合同第二十二条第4项手写部分和附件约定领取工资。3、合同附件第二条约定:本公司任用的销售人员……如离职需提前半年书面申请,办理完有效客户资料及依据方 理由不能成立。另外何某某称其不是龙卓机械公司的股东或员工,没有利用宏美科技公司的客户资源为龙卓机械公司销售产品,也与查明的事实不符,本院不予采信 ...
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