，故本院认为原告为非法解除劳动关系。 三、原告应否支付加班费 原告称，根据公司规定，加班需要填写加班申请单，并经过批准。被告工作期间未填写过加班申请单， 计算加班费。 本院认为，虽然原告公司有加班申请制度，但不能以被告没有申请过加班推定被告不存在加班。用人单位负有保存劳动者考勤记录的义务并对此承担举证 ...

的考勤记录认为是伪造的，不予认可。而原告在仲裁审理时仅提交了2008年考勤记录，确认被告在2008年期间法定节假日加班6天。另，被告陈某2007年10 、预录等相关的工作，因具体操作人员信息录入错误，造成公司经济损失，原告根据《质量事故处罚制度》规定，要求被告作为负责人承担15%的赔偿责任，并无不当， ...

季为周某的综合计算工时工作制。根据原告提供的2007年5月至2009年2月考勤卡显示，被告工作情况如下：2007年5月延长工作时间4小时；2007年6月 公司《人事规章制度》审议决议载明：上海某食品某限公司2008年1月1日修订实施的《人事管理制度》由公司第一届工会委员会第一次会议于2009年1月5日 ...

城律师事务律师。 被上诉人（原审被告）郴州五连冠酒店有限公司。 法定代表人雷某，该公司董事长。 委托代理人李群主，湖南五岭律师事务所律师。 上诉人何某因劳动 实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；因工作性质、生产特点的限制 ...

事假。对被告提交的原告2008年11月、12月及2009年1月至11月的考勤记录表，经质证，原告认为是被告伪造的，如2009年2月原告的考勤表 的范围内适当延长原告工作时间。原告的休息休假按被告依法根据企业生产特点制定的制度执行。被告以法定货币形式按月支付原告工资。原告试用期工资每月800元；试用期满 ...

为x外，1月至6月份账号均已变成被告后来提供的账号；公司实施加班需填写加班确认单制度； 27、证人冯XX的证言，证明花X联系被告确认账号及其协助花 工作能力予以认可； 6、银行对账单，证明被告实际领取工资情况； 7、门禁卡、考勤记录，证明被告存在加班事实，被告未填写过加班确认单，且被告无需填写加班确认 ...

劳动关系； 3、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。 被告XX公司辩称：被告实行综合计算工时制度，原告每天工作8小时，不存在加班的情况。原告的月工资 行为属于违反被告规章制度的行为； 3、2007年11月至2009年11月的考勤表，证明原告休息日各加班半天以及原告存在经常迟到的事实； 4、2007年 ...

月24日以“李X”的名义到上海文峰千家惠购物中心有限公司求职并与该公司建立劳动关系。被告于2007年1月4日经工商行政部门核准设立，2007年10月 ； 六、“李X”及原告的身份证； 七、2007年、2008年企业实行其它工作时间制度的批复，证明被告于2007年8月20日至2009年8月19日实行其它 ...

企业联合会、中国企业家协会劳社部发〔2006〕X号文件认真贯彻落实全面推进劳动合同制度实施三年行动计划的通知》精神和劳动和社会保障部发〔2006〕X号《 没有表明哪单位，哪车间的考勤表，没有考勤人签名，真实性值得怀疑。被告温县劳动局无异议。 3、终止劳动合同通知书一份，被告食品公司解释称，该通知书送到 ...

提起上诉称：根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天(现在是：20.92天)。考虑到国家允许施行每周40小时工时 为5710.72元。关于邹某所提出的法定节假日上班的情况，因合兴公司提出了相关的考勤表证明了邹某在法定节假日的上班情况，邹某予以否认，但未 ...