延长工作工资报酬的，人民法院可以参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的的意见》第53条的规定计算延长工作时间工资报酬的基准工资，但应减去 缺乏理据，本院不予支持。 三、东约厂是否应当向胡某甲支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ...

根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条第一款、第二十八条、劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，李某在三民公司工作时间为2005年 年10月再确定是否继续维持劳动关系。虽然三民公司提交了在2006年9月28日已经对李某予以辞退的通知，但是三民公司并未举证证明已经将该辞退通知送达给 ...

李某某申请劳动争议仲裁的时间没有超过《劳动法》规定六十日的仲裁申诉时效，也是错误的。理由是：原审判决中认定食出公司于2003年3月17日通知李某某待岗 期间需要审查的是以下两点争议：1、食出公司安排李某某待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。 关于第一点争议，李 ...

郭某丙申请劳动争议仲裁的时间没有超过《劳动法》规定六十日的仲裁申诉时效，也是错误的。理由是：原审判决中认定食出公司于2003年3月17日通知郭某丙待岗 期间需要审查的是以下两点争议：1、食出公司安排郭某丙待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。 关于第一点争议，郭 ...

李某某申请劳动争议仲裁的时间没有超过《劳动法》规定六十日的仲裁申诉时效，也是错误的。理由是：原审判决中认定食出公司于2003年3月17日通知李某某待岗 期间需要审查的是以下两点争议：1、食出公司安排李某某待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。 关于第一点争议，李 ...

申请。《劳动部关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。该《意见》第89 期间需要审查的是以下两点争议：1、食出公司安排蔡某某待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。 关于第一点争议， ...

邝某某申请劳动争议仲裁的时间没有超过《劳动法》规定六十日的仲裁申诉时效，也是错误的。理由是：原审判决中认定食出公司于2003年3月17日通知邝某某待岗 期间需要审查的是以下两点争议：1、食出公司安排邝某某待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。 关于第一点争议，邝 ...

关某某申请劳动争议仲裁的时间没有超过《劳动法》规定六十日的仲裁申诉时效，也是错误的。理由是：原审判决中认定食出公司于2003年3月17日通知关某某待岗 期间需要审查的是以下两点争议：1、食出公司安排关某某待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。 关某第一点争议， ...

郭某丙申请劳动争议仲裁的时间没有超过《劳动法》规定六十日的仲裁申诉时效，也是错误的。理由是：原审判决中认定食出公司于2003年3月17日通知郭某丙待岗 期间需要审查的是以下两点争议：1、食出公司安排郭某丙待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。 关于第一点争议，郭 ...

劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]X号)的规定：“……该规定(指《解释》第十六条第一款)中 劳动关系。”因此，在本案中，密某某与金浪公司之间是终止事实上的劳动关系。而《劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 ...