履行合同期间，应严格遵守。本案中，南某当天驾车运营时，违反公司规章制度，该公司据此给予相应的行政经济处罚，属于企业自主管理行为，合法有效，应予 上诉，维持原判。 本院认为，沈阳丰城巴士有限公司制定的《无人售票管理规定》等规章制度，符合法律规定，对内部职工具有约束力。南某作为沈阳丰城巴士有限公司的员工， ...

制作工作，工资每月1000元。吴某某“必须遵守苏威尔公司员工手册和公司规章制度，保守甲方（苏威尔公司）商业秘密，否则承担泄露甲方商业秘密所造成的一切 一审法院不应该要求其证明付出了创造性劳动的上诉理由没有法律依据。苏威尔公司未能就此提供相关证据，也未能作出令人信服的说明，应承担不利的法律后果。其主张 ...

律师。 委托代理人：李玉明，山东舜天律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：烟台港集装箱公司。住所地：烟台市X路X号。 法定代表人：刘某某，经理。 委托代理人：张崇 和法律依据。3、我方装箱场地安全作业管理的规章制度是健全、完善的，我方的管理人员也是尽职尽贵的。华洲公司所提出的堆场码垛的规定仅适用一、 ...

事务所律师。 委托代理人:李玉明,山东舜天律师事务所律师。 被上诉人(原审被告):烟台港集装箱公司。住所地:烟台市X路X号。 法定代表人:刘某某,经理。 委托代理人:张崇武, 依据。3、我方装箱场地安全作业管理的规章制度是健全、完善的,我方的管理人员也是尽职尽贵的。华洲公司所提出的堆场码垛的规定仅适用 ...

酒店反诉其没有按“饭店管理”规定履行义务并造成极大经济损失没有任何事实依据，环太公司一直认可答辩人的管理质量，并表示愿意支付港币50万元。 原审法院基于以上事实 公司未完成进度表中所列的制定各部门岗位职责、各部门规章制度、物料用品配置预算。南国公司则认为，《酒店项目文件目录及编号》中的酒店各部门岗位图 ...

情形“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究 十五条、第八十九条的规定，判决如下： 一、撤销贵州省烟草公司遵义县公司(1999)X号文件关于清退行业计划外用工的决定中关于解除原告杨某、 ...

止的劳动合同，1997年12月原益民食品厂改为甘肃凉州益民有限责任公司，原告填写“买断职工身份接受安置协议书”，被告以国有净资产折合人民币按一年工龄 裁决书在卷证实。 本院认为，被上诉人甘肃凉州益民有限责任公司为保护自己的名牌产品所制定的劳动纪律及规章制度应受法律的保护，作为企业员工理应有保护名牌产品 ...

。 被告重庆景辉建筑劳务有限公司辩称：原告在工作中将公司财产自行处置，严重损害了公司利益，违反了公司规章制度，我公司解除劳动合同合法，不应支付违法解除劳动合同 每月1350元。2011年5月30日，被告以原告严重违反劳动纪律或本单位规章制度为由，解除劳动合同。2011年6月22日，原告余某向重庆市X区 ...

郑州市X街华源商贸有限公司，住所地郑州市X区X路中段。 法定代表人安某，该公司总经理。 委托代理人张福权，河南铝都律师事务所律师。 被告郑州市X区人力资源和 ；3、行政处罚票据复印件一份；4、道路交通事故证明复印件一份；5、公司规章制度复印件一份；6、行政复议决定书复印件一份；7、2011年1月25日 ...

略）。 被告x航天材料股份有限公司，住所地西安市X区。 法定代表人张xx，该公司董事长。 原告郑某诉被告x航天材料股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011 处，之后再未到被告处上班。2010年5月16日，被告以原告严重违反公司规章制度为由，单方解除了同原告的劳动关系，该解除劳动关系通知未送达到原告 ...