上诉人辞退被上诉人合法，依法无须补偿。被上诉人违反规章后，上诉人经多次与其沟通无果，上诉人才依据公司《奖惩管理规定》报经总经理批准对被上诉人予以辞退的。 。 本院认为：上诉人不能提供充分的证据证实被上诉人严重违反劳动纪律及规则制度，因而上诉人对被上诉人予以辞退，解除其与被上诉人之间的劳动关系，属于违约 ...

证据9的真实性有异议，没有加盖公章。对证据10的质证意见为；原告违反了公司制度，应该被罚款。 原告陈某对被告XXXX物业服务有限公司提交的证据1、2 诉请。用人单位对劳动者进行经济扣发是劳动者的一种惩戒，属于用人单位对劳动者进行管理的手段之一。本案中，被告以原告违反其规章制度进行处罚，但未在举证期限内 ...

.50元。 被告某美食有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。根据双方的劳动合同和管理规定，员工加班必须通过审批，不能自主进行所谓的加班，原告没有经过审批不存在 工作后付薪；被告实行每日8小时、每周40小时工时制度；该合同第十一条附则第二款约定被告各项规章和员工手册作为合同的主要附件，其效力与合同条款同等 ...

和费用，保险人不负责垫付和赔偿。”另外，2007年11月29日中国保险监督管理委员会《关于机动车交通事故责任强制保险中“未取得驾驶资格”认定问题的复函》（保 以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在交强险责任限额内予以赔偿。我国实行机动车第三者责任强制保险制度，该交强险是法定保险，具有社会 ...

在限额内履行赔偿责任。本案中即由安邦保险公司在11万元的死亡伤残赔偿限额内予以赔偿。第二，《中国保险监督管理委员会关于交强险有关问题的复函》（保 的保障，基本导向是保护受害人，减轻交通肇事方的经济负担或敦促驾驶人遵守交通规章只是该险种设立的次要目的。受害人不能控制机动车驾驶证的各种违规状况，驾驶员是否 ...

进行计算的，计算方法是正确的；6、中铁十五公司机械设备、人员窝、停工是其自身机械、人员、材料和管理不到位所致，南阳公路局不应当赔偿窝、停工损失。 乘系数1.16、石方乘系数0.92计量挖方数的做法，不符合合同约定及有关部门规章规定。南阳公路局由此少付工程款x.25元，对该工程款南阳公路局应给付中铁十五 ...

工作的简历，曾某认为李某辞职后是不能再调入市饮食公司工作的，否则不符合人事制度的规定；市国土房管局对该证据不持异议；鉴于曾某要求法院 李某颁发房产证的行为违法并撤销产权证。 本院认为，市国土房管局作为房屋登记机关，参照规章及其他规范性文件规定，在审查确认售房单位提交的房改方案批复、房屋登记表、买卖合同 ...

时应当注意符合国家法律规定的社会公共利益，应当严格遵守国家其他有关法律、法规、行政规章，不得利用网站制作、复制、发布、传播任何法律法规禁止有害信息；按本合同约定 的游轮和线路发布在首页的相应位置。7、信息管理模块：包括公司介绍、常见问题等内容由此模块进行管理，并在前台进行展示。8、乙方在网站制作过程中 ...

.13平方米，五幢二层二十二间593.5平方米，房屋所有权人为该沁园春公司。2007年6月26日，姚村村委会不服该颁证行为向林州市人民法院提起行政诉讼 所有权和土地使用权登记发证制度，房屋登记应当严格按照国家法律法规规章和相关规范性文件规定的程序进行。二、国务院发布的《城市私有房屋管理条例》第二条明确 ...

人事档案交省人力资源开发局（飞行执照、飞行记录本、航空人员健康记录本除外）管理；三、海航公司于裁决书生效之日起１０日内向胡某某支付飞行安全奖；四、 １７号民事判决中作出了判定，故本案不再审理。 此外，一审法院依据劳动部的行政规章作出判决，属适用法律错误，本院予以纠正。 综上，依照《中华人民共和国民事 ...