义务。原告称自2005年6月双方不存在劳动关系的理由充分，本院予以采纳。但作为用人单位应向被告作出解除劳动合同通知书。原告在被告工作期间，违反劳动法有关规定 原告诉称理由不能成立，其请求本院不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：因解除 ...

年内，非经被告同意，不在与被告生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、 原告是否负有竞业禁止义务，根据劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定 ...

认为，原告1997年元月到被告单位从事门卫工作，期间双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系。关于被告主张已解除与原告的事实劳动关系问题，根据相关司法解释的 养老保险金按照豫劳社养老（2009）X号文件规定，《劳动法》实施前机关事业单位使用的临时工，从1995年1月起补缴养老保险金，之前不能补缴，也不 ...

月1日原告向万盛区人民政府反映情况要求解决自己的劳动待遇问题，但未得到答复。2008年3月27日原告向万盛区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同日该委以原告所 适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。南桐中心校系事业单位，未与陈某某订立书面劳动合同，因此，双方并未 ...

合同的继续，双方已形成长期的较稳定的事实上的劳动关系，双方签定的劳务合同即聘用合同实质上就是用人单位与劳动者之间鉴定的劳动合同，不能因其名称不同 ，被告则有为四原告缴纳社会保险费的法定责任。依据湖南省劳动和社会保障厅关于事业单位编制外聘用人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知意见，《劳动法》实施前 ...

和赵某某之间的劳动合同。案件受理费10元，由叶县公安局负担。 赵某某上诉称，被上诉人对上诉人提出的证据均无异议的情况下，原审法院依据劳动部《关于贯彻执行若干 ）X号文】第二项、第七项明确规定了城镇所有用人单位，包括企业、机关、事业单位、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，从而保证职工的基本 ...

、程序、待遇、办理手续及其它问题的处理予以明确。凡公司在册的全民固定工、劳动合同制职工和干部身份的职工；凡自愿与公司解除劳动合同关系，自谋职业 被告在单位意见栏内签注同意解除劳动合同并盖章。2000年7月31日，河南省电力公司向被告下发豫电(2000)X号“关于电建施工企业开展减人增效工作意见的通知” ...

工作，1995年实行全员合同制后，双方签订合同期限为一年的劳动合同，1996年７月31日合同到期后，王某继续在单位工作，1997年６月双方签订了合同 法律规定，应予支持。对于原告要求被告开封服装厂以后按时缴纳医疗保险费的请求，本院予以支持。关于订立劳动合同问题，由原、被告协商订立。原告要求从起诉之日起 ...

）、劳动手册（复印件）各1份。第二组：民权县机关事业单位养老保险所证明1份。第三组：二被告委托代理人调查证人郝××、刘××、王××、宋××、王×、马×× 单位业务的组成部分，原告是否允许二被告以用人单位员工的名义工作。有据为证，2003年7月原、被告之间的劳动合同期满后，二被告既未参加原告举办的一切 ...

广场管理员期间月工资为970元。 原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 十四条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决：一、终止原告潘某与被告永兴县建设局的劳动合同；二、由被告 ...