前已经贵港市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，该裁决书认定事实清楚、证据充分、适用法律正确，原告所举证据不足以推翻上述裁决书认定的事实，予以确认。 关于原告要求 未足额支付原告法定节假日上班工资报酬和未支付原告年休假工资报酬，根据相关司法解释，上述原告两项工资报酬属于延长工作时间工资报酬，对于仅有拖欠劳动者 ...

本协议经甲、乙双方签字(盖章)后正式生效，乙方原与长沙××化工有限公司签订的劳动合同同时终止；本协议一式四份，甲、乙双方各执一份， ,属适用法律错误。请求二审法院撤销原判。 被上诉人长沙××化工有限公司答辩称：最高人民法院及湖南省高级人民法院对关于审理劳动争议纠纷的相关司法解释和意见表明，此案不属于 ...

休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：一、被告中国人民解放军第一五○中心 时间内的待遇诉求超过诉讼时效，该认定严重违反了相关法律和最高某民法院的相关司法解释，显然不当。2、一审判决对诉讼双方的举证责任概念不清，上诉人的工作 ...

郸城县劳动争议仲裁委员会提出申诉，2009年2月16日，该委员会以超过法定期限为由作出郸劳仲不字(2009)第X号不予受理决定书。周口豫丹法医临床司法 。根据《中华人民共和国民法通则》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》有关规定，判决如下：限被告郸城县邮政局和被告中国联合 ...

形成事实劳动关系，王某乙在停止工作时，单位并未告知权利、义务，故依照最高人民法院司法解释，王某乙申请仲裁并未超过仲裁时效，王某乙在工作期间，单位依据劳动法应当 第三条、第七十三条、第九十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下： 一、准予原告南阳市诚 ...

此类争议目前有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释和劳动政策，一旦发生纠纷由以上法律调整。而在这些法律法规政策中，根本没有 的工作岗位。依据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条规定，本案属于企业用工自主权问题，不属于劳动争议。2、本案不属于 ...

此类争议目前有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释和劳动政策，一旦发生纠纷由以上法律调整。而在这些法律法规政策中，根本没有 的工作岗位。依据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条规定，本案属于企业用工自主权问题，不属于劳动争议。2、本案不属于 ...

此类争议目前有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释和劳动政策，发生纠纷由以上法律调整。而在这些法律法规政策中，根本没有企业 的工作岗位。依据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条规定，本案属于企业用工自主权问题，不属于劳动争议。2、本案不属于 ...

在为被告劳动时右足受伤，住院治疗的事实；三、郑州陇海法医临床司法鉴定所出具的《司法鉴定书》一份，证明原告右足受伤后，被评定为七级伤残的事实；四、 其诉讼请求。故，原告的诉讼请求本院不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告王某甲的诉讼请求 ...

某某，主任。 委托代理人樊建民，河南成盛律师事务所律师。 上诉人周某某因劳动争议一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2008）驿民初字第X号民事判决，向 产权已归个人所有，单位不再出资雇人看管为由，口头通知要求与周某某解除劳动关系。根据相关司法解释规定，形成劳动合同关系的双方均可向另一方提出解除事实劳动 ...