认定的事实及其理由并无错误；关于本案诉讼时效的问题，因银辰公司法定表人王某某已在调查中认可包括郭某某在内的债权人多次向其催要的事实，且其亦已肯定拖欠工资应予偿还，故银辰公司关于诉讼时效的上诉理由不予成立。综上，对于银辰公司的上诉理由，本院不予支持。原审认定事实清楚 ...

认定的事实及其理由并无错误；关于本案诉讼时效的问题，因银辰公司法定表人王某某已在调查中认可包括冯某某在内的债权人多次向其催要的事实，且其亦已肯定拖欠工资应予偿还，故银辰公司关于诉讼时效的上诉理由不予成立。综上，对于银辰公司的上诉理由，本院不予支持。原审认定事实清楚 ...

认定的事实及其理由并无错误；关于本案诉讼时效的问题，因银辰公司法定表人王某某已在调查中认可包括陈某某在内的债权人多次向其催要的事实，且其亦已肯定拖欠工资应予偿还，故银辰公司关于诉讼时效的上诉理由不予成立。综上，对于银辰公司的上诉理由，本院不予支持。原审认定事实清楚 ...

、施工单位、设计单位联合验收，结论为合格。甄某某施工期间及工程竣工验收后，荣威公司经金晟公司共给付甄某某工程款150万元，并为甄某某垫付工人工资1.5万元 ，故上诉人就误工损失提出的上诉主张，与事实相悖，本院不予支持。关于拖欠工程款利息x元的问题，甄某某在二审期间放弃要求荣威公司对该x元承担连带责任的 ...

对以上主张原告姚某某提供了证据：漯河建设工程有限公司致漯河市建委清欠办函，建设领域拖欠工程款调查表，工程价款汇总表，漯河建设工程有限公司致市定额站函，市定额站关于 问题答复），该答复载明：漯河建设工程有限公司：关于你单位承建的市电业局综合楼在决算中存在问题的请求已收悉，经研究，现答复如下：一、1、甲方 ...

保险费，使其至今无法办理退休。加之常年拖欠工资，两年来无任何收入来源。为达和谐共存，分流解决，经与企业协商，自己自愿调离本单位，自行筹资办理退休手续。退休费用，将来 十四条、第四十七条、第五十条、第七十二条、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕X号）第13条、第20条之规定 ...

文件，任命李某某为副总经理，红宝公司在李某某工作期间未支付工资。同年6月27日，李某某因工资问题离开红宝公司。后李某某以要求红宝公司支付2008年4 年6月27日。用人单位依法应按月支付劳动者工资，故红宝公司应支付李某某2008年4月至6月工作期间被拖欠的工资。按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...

还是2008年7月1日；3、原告要求被告为其补缴社会统筹保险金、支付拖欠工资、住房公积金、经济补偿金、赔偿金、身份置换金的诉求是否合法；4 可以解除”，以及劳动部劳部发[1996]X号“关于实行劳动合同制度若干问题的通知”第20条“劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”之规定，故 ...

工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。和《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十一条“未参加工伤保险或未 收入3753.47元及拖欠工资的25%的赔偿金938.36元是否属于劳动争议案件审理范围的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一） ...

双方的举证质证以及一、二审庭审陈述，综合评判如下： 一、关于倪某某是否应当享有效益工资待遇的问题。从双方签订的劳动合同即人事录用合同记载的内容看，并 效益工资的主张，依法不能成立，其要求酉阳建筑设计公司支付其效益工资并双倍支付拖欠工资的主张，本院不予支持。 综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，倪 ...