予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决：驳回原告吴某某的诉讼 出具的华远公司个人奖金、借款情况表及1999年-2001年年度提成奖金表，与本案劳动仲裁时效的起算时间无关。它仅表明双方当事人间存在债权债务关系。依民事 ...

陈某负担。 上诉人陈某上诉称，原审驳回起诉的理由违反了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定，在事实认定上存在错误。请求撤销原裁定，确认上诉人与被上诉人未解除劳动关系，诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人利津县粮食局辩称，上诉人诉讼的情况不属实，上诉人系破产 ...

承担。 宣判后，佛山市协力弹簧有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：1、关于被上诉人是主动辞职还是被辞退的问题，被上诉人并未提供相关证据予以证实。实际上由于被上诉人 已在上诉人公司工作超过了一年，劳动合同期满后双方未再作重新约定。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条 ...

。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法某关于审理劳动争议案件适用法某若干问题的解释》第三条的规定，判决:驳回原告田 宜昌开发区工委管委会信访办公室人民来访登记复印件、宜昌市“（略）”来电来访处理表复印件、劳动保障违法某为举报登记表复印件、宜昌开发区国企改革领导小组办公室出具的证明等证据 ...

工伤。原告于2007年向公司提出辞职，公司不得已同意其申请，被告已与原告解除劳动关系，根据《劳动法》的有关规定，原告不符合经济补偿的条件。原告的社保 事项超过时效为由作出不予受理案件的通知并无不当，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或 ...

申请仲裁，要求XX服饰公司补缴2000年至2010年的养老、医疗保险；支付解除劳动关系的经济补偿金52800元；支付2008年至2010年每月少休息一天的加班 规定，XX服饰公司应当支付李X经济补偿金。四、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，李X要求XX服饰公司 ...

，裁决北京铁研建设监理有限责任公司广西分公司支付黄某2010年7月5日未签订劳动合同二倍工资差额124元，驳回黄某的其他仲裁请求。上述仲裁裁决的裁决事项 的数额不超过本地月最低工资标准十二个月金额，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条的规定，属于终局裁决事项。 ...

真实意思表示，合法、有效，双方均应按照约定履行各自的义务，否则承担相应的法律后果。2004年11月24日长假期满，黄XX没有按照约定在2004年12月1 。XX公司未支付黄x年11月的工资，黄XX有权要求支付。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理 ...

，男，X年X月X日出生，汉族，住宁乡县。 委托代理人赵X，宁乡县法律工作者。 被上诉人（原审原告）XX建设股份有限公司，住所地长沙市X区。法定代表人孙XX ，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，参照《 ...

安置，按破产时的标准进行了重新核算，何X按8年工龄计算,解除劳动合同补偿金总额为6755.36元,扣除1999年6月已领取补偿金2226元,实际补差4529 作出。二、原审法院对上诉人诉求不予处理没有法律依据，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释应当处理。三、原审法院处理案件 ...