的证据均可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认双方之间存在事实劳动关系。关于郝某某请求的工资， 年12月的养老、失业保险费单位应承担部分；另我市医疗保险制度从2001年1月起施行，故郝某某要求缴纳医疗保险费没有事实依据，不予支持。郝某某要求锦电公司 ...

劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为古某某参加医疗保险，缴纳养老、失业、医疗保险， 与原审查明事实相同。 本院认为：1、古某某到锦电公司上班，双方虽未签订劳动合同，但古某某提供的1997年2月、5月考勤表、1999年中秋节福利 ...

劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为狄某某参加医疗保险，缴纳养老、失业、医疗保险， 与原审查明事实相同。 本院认为：1、狄某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但狄某某提供的1997年2月、5月考勤表、1999年中秋节福利 ...

劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为常某乙参加医疗保险，缴纳养老、失业、医疗保险，其应 事实与原审查明事实相同。 本院认为：1、常某乙到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但常某乙提供的1997年2月、5月考勤表、工资表等证据 ...

查我市X镇职工医疗保险制度自2001年1月施行。 原审法院认为：锦电公司辩称其与张某某之间不存在劳动关系，但根据张某某提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故锦电公司应为 ...

锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 一、开关厂与他人合资成立锦电公司，王某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但王某某提供的1997年2月考勤表、1997年5月工资表等 ...

证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，原审法院确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者必须依法 锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，原审法院确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者必须依法 锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，原审法院确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者必须依法 锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ，后开关厂与他人合资成立锦电公司，牛某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但牛某某提供的1997年2月考勤表、1997年5月工资表等 ...