负担。 宣判后，高某某不服一审法院判决，向本院提起上诉称，原审法院判决认定赔偿数额计算错误。被上诉人系1947年出生，已满62岁，超过法定退休年龄，不应 一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。省内出差为每天30元，安阳市内工作人员到林州市、汤阴县、滑县、内黄某和安阳县X镇出差每人每天补助15元。原审 ...

年12月底与神通公司解除劳动关系后60日内提出，现已超过法定时效。另外孙某某在2007年4月27日年满60周岁，达到法定退休年龄。参加养老保险的职工到达退休 下，长期不到公司报到，严重违反了公司的制度，对此鹏劳公司不予认可；3、关于“三金”的缴纳，孙某某1947年出生，已超过法定退休年龄，无法交纳； ...

月X日出生。 上诉人（原审被告）濮阳中石集团有限公司，住所地清丰县X镇。 法定代表人刘某某，该公司董事长。 委托代理人尹子元，河南若澍律师事务所律师。 上诉 年均续签订一次劳动合同。2006年6月，梁某某达到了退休年龄后，中石公司及时为其办理了退休手续，并为其交纳了社会保险费及公共事业费共计8366元 ...

某某，系该站站长。 被告奉化市X镇人民政府，住所地奉化市X镇X路X号。 法定代表人黄某某，系该镇镇长。 委托代理人马莹标，浙江嘉丰律师事务所律师。 已不属劳动争议，不受我国有关劳动法律法规所调整，且原告没有在到达退休年龄后六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。据此，依照《中华人民共和国劳动法 ...

日出勤。 2012年4月6日，重庆市X区劳动争议仲裁委员会以原告已达法定退休年龄为由作出《不予受理案件通知书》。 审理过程中，被告陈述原告的月工资是1050 ，原告离职时并未依法享受养老保险待遇或领取退休金，由此在原告年满60周某后至原告离职前，原告与被告仍然存在的是劳动关系。 关于原告要求被告支付其 ...

客观实际，原告只住院了14天，出院后只需全休一个月，需陪护某人，原告已年满60周岁，根据国家劳动法的规定已达退休年龄，原告是不存在误工问题的， 支持。原告主张误工费5222.88元，三被告均认为原告在事故发生时已经61岁，已过法定退休年龄，应由其子女进行赡养。本院认为，原告在事故发生时已过法定退休年龄 ...

，原告解除了与被告的劳动合同。解除劳动合同后原告已将被告的工资付清。 原审法院认为：被告于2004年9月到原告处从事门卫和厂区清洁卫生工作，直到2010 适用范围内。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动法》第十八条第一款规定， ...

赔偿金应按农村居民标准计算；冻尸费已包含在丧葬费中；二原告未达到法定退休年龄，请求被抚养人生活费没有依据；交某请求法院酌情认定；精神损害抚慰金因 交某3000元、精神损害抚慰金60000元，计514796.2元。 肇事车辆闽x牵引车及其后挂的闽x半挂车在事故发生时由被告人保莆田分公司承保交某险，根据二 ...

的医疗费由被告支付了部分，原告自某垫支x元。原告从重庆红岭医院出院后，到黔江中某院继续门诊治疗，产生医疗费280元，并由原告垫支。 2010年2 ，初次领取伤残津贴的，按15年计算……终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按全额 ...

向XX与原告奉节县某煤矿之间的劳动关系； 二、原告奉节县某煤矿在本判决生效后立即支付被告向XX各项工伤保险待遇共计x元。 案件受理费10元，减半收取5 10%.距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工应将《工伤证》交给用人单位，由用人单位到经办 ...