认为不真实；对证据3被告公司新员工入职培训资料原告没有收到，不予认可，对制度没有履行法定程序，不能作为有效证据；对证据4关于挑卉车间原告劝退的处理 其他员工一样实施管理，其管理措施欠妥，对原告在工作中进行的罚款210元应当予以退还。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定 ...

原告赵某某诉被告漯河市植物保护植物检疫站（以下简称漯河市植保站）及漯河市植保站诉赵某某劳动争议一案，本院于2010年1月7日受理后，依法组成合议庭，于2010 人员宣布了植保站新的工作制度和工作人员调整方案，同时告知原告等人必须于当天下午5点半前回复决定，否则视为自动离职，双方劳动关系视为解除。综上 ...

（以下简称XX公司）因与被上诉人赵1X、王XX、张XX、赵3X、赵4X劳动争议纠纷一案，不服孟津县人民法院（2010）孟民重字第X号民事判决，向 我公司的工资表上没有赵1X、赵XX的姓名，我公司指定的用工登记制度、考勤请假制度、工作时间制度等各项劳动规章没有适用于他们，他们没有接受我公司的劳动管理，仅 ...

（以下简称光明公司）、江苏四达动力机械集团有限公司（以下简称四达公司）劳动争议纠纷一案，无锡高新技术产业开发区人民法院于2010年2月4日作出(2010)新 工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；最低工资规定是基本工资的制度保障。本案中， ...

上诉人湖南省欧阳海灌区水利水电工程管理局(以下简称欧阳海灌区水电局)因与被上诉人李某丁劳动争议纠纷一案，不服湖南省耒阳市人民法院（2010）耒民三初字第X号民事 李某丁是这起触电事故的主要负责人、工作票负责人、未严格执行工作监护制度、未拒绝工作票以外的工作、变动工作内容不按规定布置安全措施、未及时制止 ...

有限公司（以下简称XX公司）因与被上诉人赵1X、王XX、张XX、赵3X、赵4X劳动争议纠纷一案，不服孟津县人民法院（2010）孟民重字第X号民事判决，向 的工资表上没有赵1X、赵敬奇的姓名，我公司指定的用工登记制度、考勤请假制度、工作时间制度等各项劳动规章没有适用于他们，他们没有接受我公司的劳动管理， ...

事务所律师。 上诉人无锡市雄程商贸有限公司（以下简称雄程公司）与被上诉人王某劳动争议纠纷一案，无锡高新技术产业开发区人民法院于2010年2月8日作出(2009)新民 其工作量计算报酬。原审法院依法向无锡市税务局第三税务分局进行调查，经该局工作人员查询电脑系统，显示2009年7、8月系雄程公司为王某申报 ...

由用人单位管理的证据负有举证责任。郑某提供了徐州召辰名烟名酒名片，规范制度与提成方案，中国农业银行金穗借记卡明细对账单及两位证人证言，以证明双方存在 十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误 ...

年其听别的工友说被除名了，没有再去矿上。2007年8月份原告到平顶山劳动争议仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会以原告超过仲裁时效为由作出(2007)裁字第X X号文件，平顶山煤业(集团)有限责任公司兼并朝川矿务局，同年6月30日兼并工作结束，原朝川矿务局更名为平顶山煤业(集团)公司朝川矿。 庭审结束后， ...

旷工受到开除处分，后再未向原告支付过工资。2007年8月份原告到平顶山劳动争议仲裁委员会进行仲裁，2007年8月27日该仲裁委员会以原告超过仲裁时效为由 ］X号文件，平顶山煤业(集团)有限责任公司兼并朝川矿务局，同年6月30日兼并工作结束，原朝川矿务局更名为平顶山煤业(集团)公司朝川矿。 庭审结束后， ...