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停工留薪期及终止劳动关系前工资待遇x元,住(略)间伙食补助费571元,住(略)护某人员工资5612元,共计x元。 原告认为仲裁书认定被告工资标准为每月 应适当提高;根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》规定原告应按被告工资的70%发放住(略)、停工留薪期及终止劳动关系前工资待遇;被告委托的株洲佳满司法 ...
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薪待遇问题。现将争议焦点分析如下: 第一,关于黄某乙工资基数的认定问题。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款规定,双方没有签订劳动合同 标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。××制品厂与黄某乙存在事实劳动关系,但没有签订劳动合同。由于××制品厂未提交工资表或账务单等证据证明黄某乙的月 ...
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办理工伤保险手续的,应当自劳动者被认定为工伤并确定伤残等级之时,支付劳动者一次性工伤伤残补助金,在用人单位与劳动者劳动关系解除之时支付劳动者一次性工伤伤残 补助金及工伤医疗补助金,根据《湖南省实施办法》第二十九条之规定,劳动合同期满终止劳动关系,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤 ...
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劳动合同。因此,裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金5750元与事实不符,理应不予支持。四、根据《广西壮族自治区失业保险办法》第18条、第20条、 一直到被告2008年8月28日向柳州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁止,期间原、被告之间存在劳动关系,仲裁仅认定原、被告2002年7月1日—2008年 ...
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但被告于都公司还是给这个分公司发放了2008年年终奖; 9、《2008年度工作考评办法》,证明被告于都公司应发放2008年年终考核奖金; 10、2008年7月30日 的事实予以确认。被告于都公司提出其未作出解除与原告劳动关系的决定,但其出具的《通知》中所认定原告自2009年1月1日至2009年3月26 ...
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詹某某长期离岗休养。詹某某的工资待遇按集团公司《关于试行职工长期离岗休养的实施办法》执行,即中层正职按原工资全额发放。詹某某的月工资为1102.80元, 真实,双方没有约定按照考核发放,只是被告的单方意思表示,当时原告与被告没有在岗劳动关系,被告给原告发放工资就不应该按照分公司的考核发放,表中所显示给 ...
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其加班工资。徐某某与四维公司具有劳动关系期间,系该公司中层管理人员,从2006年1月起,四维公司便按该考核办法给徐某某计发岗位工资。因此,徐 认定事实不清,适用法律不当,望二审法院依法应予纠正。 四维公司答辩认为一审法院认定事实清楚,适用法律正确,请求二审维持原判。 本院二审查明的事实与一审查明的事实 ...
//www.110.com/panli/panli_19250368.html-了解详情
其加班工资。刘某某与四维公司具有劳动关系期间,系该公司中层管理人员,从2006年1月起,四维公司便按该考核办法给刘某某计发岗位工资。因此,刘 事实不清,适用法律不当,望二审法院依法应予纠正。 四维公司答辩称:一审法院认定事实清楚,适用法律正确,请求二审维持原判。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同 ...
//www.110.com/panli/panli_19250222.html-了解详情
简称仲裁委)申请仲裁,要求:1、解除与大地保险江苏公司的劳动合同,解除与大地保险无锡公司的劳动关系;2、大地保险无锡公司支付经济补偿金x.5元;3 ,故大地保险江苏公司在2008年应当根据《2008年非销售序列员工薪酬管理考核办法》每月向孙某某发放工资。孙某某的工资由70%基础工资、30%绩效工资组成 ...
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