停工留薪期及终止劳动关系前工资待遇x元，住（略）间伙食补助费571元，住（略）护某人员工资5612元，共计x元。 原告认为仲裁书认定被告工资标准为每月 应适当提高；根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》规定原告应按被告工资的70%发放住（略）、停工留薪期及终止劳动关系前工资待遇；被告委托的株洲佳满司法 ...

薪待遇问题。现将争议焦点分析如下： 第一，关于黄某乙工资基数的认定问题。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款规定，双方没有签订劳动合同 标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。××制品厂与黄某乙存在事实劳动关系，但没有签订劳动合同。由于××制品厂未提交工资表或账务单等证据证明黄某乙的月 ...

办理工伤保险手续的，应当自劳动者被认定为工伤并确定伤残等级之时，支付劳动者一次性工伤伤残补助金，在用人单位与劳动者劳动关系解除之时支付劳动者一次性工伤伤残 补助金及工伤医疗补助金，根据《湖南省实施办法》第二十九条之规定，劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤 ...

劳动合同。因此，裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金5750元与事实不符，理应不予支持。四、根据《广西壮族自治区失业保险办法》第18条、第20条、 一直到被告2008年8月28日向柳州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁止，期间原、被告之间存在劳动关系，仲裁仅认定原、被告2002年7月1日—2008年 ...

但被告于都公司还是给这个分公司发放了2008年年终奖； 9、《2008年度工作考评办法》，证明被告于都公司应发放2008年年终考核奖金； 10、2008年7月30日 的事实予以确认。被告于都公司提出其未作出解除与原告劳动关系的决定，但其出具的《通知》中所认定原告自2009年1月1日至2009年3月26 ...

詹某某长期离岗休养。詹某某的工资待遇按集团公司《关于试行职工长期离岗休养的实施办法》执行，即中层正职按原工资全额发放。詹某某的月工资为1102.80元， 真实，双方没有约定按照考核发放，只是被告的单方意思表示，当时原告与被告没有在岗劳动关系，被告给原告发放工资就不应该按照分公司的考核发放，表中所显示给 ...

其加班工资。徐某某与四维公司具有劳动关系期间，系该公司中层管理人员，从2006年1月起，四维公司便按该考核办法给徐某某计发岗位工资。因此，徐 认定事实不清，适用法律不当，望二审法院依法应予纠正。 四维公司答辩认为一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持原判。 本院二审查明的事实与一审查明的事实 ...

其加班工资。刘某某与四维公司具有劳动关系期间，系该公司中层管理人员，从2006年1月起，四维公司便按该考核办法给刘某某计发岗位工资。因此，刘 事实不清，适用法律不当，望二审法院依法应予纠正。 四维公司答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持原判。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同 ...

简称仲裁委）申请仲裁，要求：1、解除与大地保险江苏公司的劳动合同，解除与大地保险无锡公司的劳动关系；2、大地保险无锡公司支付经济补偿金x.5元；3 ，故大地保险江苏公司在2008年应当根据《2008年非销售序列员工薪酬管理考核办法》每月向孙某某发放工资。孙某某的工资由70%基础工资、30%绩效工资组成 ...