人员。2008年5月28日，被告应原告要求与原告签订协议书一份，双方在该合同中约定，由被告给付两个人的工资，由原告自行找人看管员工的车辆并明确原告 不具备劳动合同关系的法律主体资格。《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或 ...

工资标准的80%，职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房积金，故原告个人应承担的社会保险费用为1,728元， ，双方未签订书面劳动合同具有特殊情形，故对原告该诉请，本院难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《工伤保险条例》第二 ...

有限公司。 法定代表人刘某某。 委托代理人张某某。 原告何某某诉被告上海某会展服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月1日立案受理。依法由审判员姜玉 无需支付经济补偿金和替代金。由于原告进被告单位后一直未提供劳动手册，被告无法为其缴纳养老保险，该责任在于原告，被告不同意补缴。对于原告诉请未休 ...

。 19、2006年6月1日-2008年5月31日劳动合同续签协议，证明内容同上。 20、年度养老保险个人账户明细表，证明社保缴纳情况。 21、职工住房 青公司于该日开具退工单。2009年7月15日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年第四季度绩效工资 ...

一份，证明原告的出生日期为1958年10月17日，现已满51岁，无法再续订劳动合同，且无法办理社会保险手续； 3、被告单位的工资表，证明原告从2006年2月 异议，但51岁不是退休的年龄，不能解除劳动关系，2006年2月原告到公司上班不影响被告为原告办理养老保险；对工资表有异议，没有王某某本人的签名， ...

监理有限公司协商解决。” 另查明，2009年2月12日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付双倍工资等费用。该仲裁委员会对原告 的陈述以及原告提供的解除劳动合同协议书、上海XX工程咨询监理有限公司章程、复工通知、劳动手册、退工证明、银行卡客户交易单、养老保险个人账户结算单、仲裁 ...

代理人XX，上海市九鼎律师事务所律师。 原告XX诉被告XX有限公司（以下简称“XX公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月26日受理后，依法适用简易程序， ； 2、《劳动手册》一份，旨在证明原告2000年进入被告处工作，连续工龄10年的事实； 3、《上海市职工退工通知单》、《养老保险个人账户储存 ...

加班的情形； 7、养老保险个人账户结算单； 8、鉴定费、翻译费发票； 9、员工手册英文件，证明公司规定连续旷工15个工作日可解除劳动合同； 10、劳动 上班的通知及特快专递详情单； 5、2008年11月13日向原告发出解除劳务合同的通知及特快专递详情单； 6、发给某某公司的通知。 被告某某公司辩称，其 ...

曾提出辞职申请，嗣后，被告要求其签署劳动合同。其实际工作至2010年5月3日。在职期间，被告未为其缴纳养老保险。 要求被告支付2009年9月－ 年5月的综合保险费。 王某（申请人）于2010年5月19日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2009年9月至2010年 ...

公司上班将近一年，但被告严重违反法律不与原告签订书面劳动合同，并且，被告也未为原告交纳任何养老保险。为此，为了维护原告的权益不受侵犯，请求依法判 。原告诉求的经济补偿金1800元因原告未出具证据证明原告离开被告单位后履行了解除合同通知义务，故原告的此项请求无事实和法律依据，本院不予支持。被告关于和原告 ...