有限公司辩称，原告于2008年1月1日进入被告公司工作，双方于2008年1月10日签订了劳动合同，原告每天工作不满6小时，并无加班情况。2008年12 该案审理阶段变更诉讼请求，只要求洁申服务社支付2009年1月至2009年12月的加班费等，而放弃了对2008年1月至2008年12月劳动争议内容的主张 ...

至今一直为杨某某转存着生活费，并缴纳社会保险费用。 原审法院认为：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，2008年8月13日杨某某与西苑 内部退养协议书》，该协议系三方当事人的真实意思表示，因杨某某并未实际上岗工作，其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别，故该协议是劳动合同 ...

未提前一个月通知解除劳动合同的代通金29,104.87元；9、支付两个月工资共计58,209.74元作为解职补偿安置费。庭审中，原告变更第一项诉讼请求中 关系终止通知书，符合法律规定。对原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。本院认为，该份通知书从内容上看，就是一份终止劳动 ...

期满后月基本工资为7000元。原告当日即进入被告单位工作。2009年6月11日，被告向原告当面送达《解除劳动合同通知书》，以原告不能适应岗位要求，无法 范围内约定试用期，约定的试用期对双方均有约束力，未经协商一致不得任意变更。原、被告于劳动合同中约定试用期自2009年2月19日起至2009年5月18日 ...

致使被告无法进行在原工作地点工作。被告多次与原告交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在 协管队杜宝森的证明及杜宝森的身份证及工作证复印件，杜宝森证明大致内容为：被告2010年2月部分搬家一事，员工有思想疑虑，2月24日下午其 ...

致使被告无法进行在原工作地点工作。被告多次与原告交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在 协管队杜宝森的证明及杜宝森的身份证及工作证复印件，杜宝森证明大致内容为：被告2010年2月部分搬家一事，员工有思想疑虑，2月24日下午其 ...

致使被告无法进行在原工作地点工作。被告多次与原告交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在 协管队杜宝森的证明及杜宝森的身份证及工作证复印件，杜宝森证明大致内容为：被告2010年2月部分搬家一事，员工有思想疑虑，2月24日下午其 ...

致使被告无法进行在原工作地点工作。被告多次与原告交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在 保障监察协管队杜某的证明及杜某的身份证及工作证复印件，杜某证明大致内容为：被告2010年2月部分搬家一事，员工有思想疑虑，2月24日下午 ...

通知，虽然原告在被告某某公司的安排下与被告某某公司签订了劳动合同，但自始至终原告都在被告某某公司工作，工资待遇没有发生变化，十几年来从没有间断。 裁决书，向本院提起诉讼。 另查明，2010年2月26日，郑州纺织机械股份有限公司变更名称为某某重工股份有限公司。 原告提交设备操作证一份、工具押金收条一份、 ...

安排。2009年4月16日，被告以客观情况发生变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致，劳动合同已不能继续履行为由，书面通知原告，提前解除双方的劳动合同 该集团有限公司设立的两个处在不同地域的不同法人单位之间调动，不属于工作岗位变动和劳动合同变更的情形，在原告不同意该调动方案的情况下，被告湘潭嘉富公司 ...