）。 委托代理人喻祯洪，重庆言实律师事务所律师。 上诉人重庆衡器二厂因劳动争议纠纷一案，不服重庆市X区人民法院(2005)沙民初字第X号民事判决，向本院 ，职工因致残鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付劳动者工伤待遇的相关费用。现 ...

，根据《湖南省实施办法》第二十九条之规定，劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 五、原告长沙xx有限公司支付被告杨xx一次性工伤伤残补助金及医疗补助金、就业补助金、劳动能力鉴定费共计x元。 上述五项费用共计x元，由原告长沙xx有限公司在 ...

接待，双方签订了补充协议，约定被告服务期限至2011年5月31日的，在劳动合同期满之日发放长期忠诚服务奖6600元。保证完成合同期的，按月预支长期忠诚服务奖。 元；四、除第五条规定外，无论任何原因公司与员工在合同期内解除或提前终止合同的，员工须退还公司根据上述第三条所有已预支的长期忠诚服务奖，除非双方 ...

接待，双方签订了补充协议，约定被告服务期限至2011年5月31日的，在劳动合同期满之日发放长期忠诚服务奖6600元。保证完成合同期的，按月预支长期忠诚服务奖。 元；四、除第五条规定外，无论任何原因公司与员工在合同期内解除或提前终止合同的，员工须退还公司根据上述第三条所有已预支的长期忠诚服务奖，除非双方 ...

合同。劳动合同期满被告未与原告续订合同。原告在被告处实际工作至2008年10月31日。离职前12个月的平均工资为1,586.30元。劳动合同终止后， 工证明及当事人的陈某等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限 ...

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残 三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...

元。原告保安公司对仲裁裁决不服，于法定期间向本院提起诉讼。 另查明，劳动关系存续期间，原告保安公司已为被告刘某交纳了社会保险费。 上述事实， 关于一次性医疗补助金和伤残就业补助金的问题，工伤保险条例规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

年11月9日被告将公司财务打伤，予以开除。2010年1月被告向宝山区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付工资、加班工资、返还工资、支付经济补偿金 ,300元，被告工资领取至2009年11月。2009年12月31日原被告劳动关系因合同期满终止。 被告每周某息一天，原告处实行人工考勤。 原告未提供 ...

七级至十级伤残的，享受以下待遇（略） （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 百分之三十。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距 ...

原告的月平均工资为333.78元。 原审判决认为：原、被告双方在原劳动合同期满后未续订劳动合同，但因原告仍在被告处工作，故双方之间形成事实劳动关系 对企业进行转制，依《劳动法》第二十六条规定，被上诉人可以解除劳动合同，经协商上诉人亦同意终止合同，按规定收取了经济补偿，被上诉人的行为符合《劳动法》的有关 ...