)。 委托代理人喻祯洪,重庆言实律师事务所律师。 上诉人重庆衡器二厂因劳动争议纠纷一案,不服重庆市X区人民法院(2005)沙民初字第X号民事判决,向本院 ,职工因致残鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位一次性支付劳动者工伤待遇的相关费用。现 ...
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,根据《湖南省实施办法》第二十九条之规定,劳动合同期满终止劳动关系,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 五、原告长沙xx有限公司支付被告杨xx一次性工伤伤残补助金及医疗补助金、就业补助金、劳动能力鉴定费共计x元。 上述五项费用共计x元,由原告长沙xx有限公司在 ...
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接待,双方签订了补充协议,约定被告服务期限至2011年5月31日的,在劳动合同期满之日发放长期忠诚服务奖6600元。保证完成合同期的,按月预支长期忠诚服务奖。 元;四、除第五条规定外,无论任何原因公司与员工在合同期内解除或提前终止合同的,员工须退还公司根据上述第三条所有已预支的长期忠诚服务奖,除非双方 ...
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接待,双方签订了补充协议,约定被告服务期限至2011年5月31日的,在劳动合同期满之日发放长期忠诚服务奖6600元。保证完成合同期的,按月预支长期忠诚服务奖。 元;四、除第五条规定外,无论任何原因公司与员工在合同期内解除或提前终止合同的,员工须退还公司根据上述第三条所有已预支的长期忠诚服务奖,除非双方 ...
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合同。劳动合同期满被告未与原告续订合同。原告在被告处实际工作至2008年10月31日。离职前12个月的平均工资为1,586.30元。劳动合同终止后, 工证明及当事人的陈某等证据予以证实,本院予以确认。 本院认为:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定,用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限 ...
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停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残 三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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元。原告保安公司对仲裁裁决不服,于法定期间向本院提起诉讼。 另查明,劳动关系存续期间,原告保安公司已为被告刘某交纳了社会保险费。 上述事实, 关于一次性医疗补助金和伤残就业补助金的问题,工伤保险条例规定,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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年11月9日被告将公司财务打伤,予以开除。2010年1月被告向宝山区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求原告支付工资、加班工资、返还工资、支付经济补偿金 ,300元,被告工资领取至2009年11月。2009年12月31日原被告劳动关系因合同期满终止。 被告每周某息一天,原告处实行人工考勤。 原告未提供 ...
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七级至十级伤残的,享受以下待遇(略) (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 百分之三十。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工,工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距 ...
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原告的月平均工资为333.78元。 原审判决认为:原、被告双方在原劳动合同期满后未续订劳动合同,但因原告仍在被告处工作,故双方之间形成事实劳动关系 对企业进行转制,依《劳动法》第二十六条规定,被上诉人可以解除劳动合同,经协商上诉人亦同意终止合同,按规定收取了经济补偿,被上诉人的行为符合《劳动法》的有关 ...
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