诚律师事务所律师。特别授权代理。 上诉人罗某因与被上诉人昆明市西山建筑设计院财产损害赔偿纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2006）西法民初字第X号民事判决，向 加倍。同样在应退还所缴集资款中扣除。1、由于违反劳动合同，甲方决定终止与乙方的劳动合同者；2、劳动合同期满，甲乙双方协商一致，不再续签劳动 ...

1996年3月至今的各项社会保险，并足额缴纳各项社会保险费；2、由七化建劳服司赔偿王某甲工资损失费x元；3、由七化建劳服司补偿王某甲自行缴纳的 第16条的规定:“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当 ...

故原审法院根据我国《民事诉讼法》、《劳动法》、及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》相关规定判决大正公司支付龙某工资、赔偿金及经济补偿金正确。综上所述，原审 与龙某续约的通知》，且该通知也为复印件，故大正公司认为其已在合同期满前通知龙某不再续约的主张缺乏依据，对此本院不予支持。大正公司作为本案 ...

顺德区佳美五金电器厂有限公司处工作，在双方签订的劳动合同期满后仍继续在该处工作，双方形成事实的劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者 美五金电器厂有限公司按平时的工资标准支付给刘某某，至于其提出的应扣除250元赔偿款无任何证据证明。一审判决对此问题处理正确，佛山市顺德区佳美五金电器厂 ...

：被告从2001年3月1日进入原告厂工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期满后，双方虽没有签订劳动合同，但被告仍在原告厂工作，构成了事实上的劳动关系， 是其内部关系，该关系并不影响上诉人与被上诉人之间建立的劳动合同关系。因而上诉人称一审未追加钟某章为赔偿主体是程序违法的主张，没有法律依据，本院不予采信。 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定订立劳动合同期满后未办理终止劳动合同手续或办理续订合同手续而形成的事实劳动关系有本质上的区别，应某用劳 承担赔偿责任”。劳动者依据该条规定主张用人单位予以赔偿的，应某用人单位存在故意拖欠签订劳动合同和造成劳动者损害承担举证责任。郑某未履行相应某举证责任，因此 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定订立劳动合同期满后未办理终止劳动合同手续或办理续订合同手续而形成的事实劳动关系有本质上的区别，应某用劳 承担赔偿责任”。劳动者依据该条规定主张用人单位予以赔偿的，应某用人单位存在故意拖欠签订劳动合同和造成劳动者损害承担举证责任。史某未履行相应某举证责任，因此 ...

伤残就业补助金。国务院《工伤保险条例》第三十五条规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金， 撤销原审判决第三、六项判决。 上诉人天源公司辩称，天源公司不需要赔偿一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，陈某已完全康复，不存在伤残，要求驳回陈 ...

被告向原告支付经济补偿金4581元。原告不服诉某本院。庭审中，因双方对终止劳动关系后经济赔偿金额各持己见，致调解无果。 以上事实有双方当事人的陈述、劳动 的事实依据。 本院认为，用人单位在劳动合同期满后，有权与劳动者续签或终止劳动合同关系。被告与原告劳动合同关系终止，应当依法向原告支付经济补偿金。我国 ...

，原告与新乡市产品质量监督检验所技术服务部签定劳动合同双方劳动关系成立，1992年3月该劳动合同期满，双方未再签定劳动合同，但1991年9月该单位聘任 。因原告与新乡市产品质量监督检验所技术服务部劳动关系终止时，劳动合同法尚未制定，根据新法不溯及既往原则，原告要求被告赔偿双倍工资、支付某济补偿金缺乏 ...