支付产假工资及生育医疗费。被告因旷工被公司除名，依据相关法律规定，不属于劳动合同法中所规定可以获取经济补偿金的情形。2008年11月1日至2009年5月的所有 规定。4、被告称没有安排原告加班，事实上被告在周末都有在加班。5、关于用人单位不能起诉的问题，根据劳动争议调解仲裁法第四十七条规定，本案的仲裁 ...

31日的加班费及25％的经济补偿金的请求因原告未提交相关证据证明其请求，不予支持；一倍赔偿金及缴纳住房公积金的请求不属于劳动争议受案范围，依法驳回；裁决 查明的事实一致。 本院认为，（一）关于加班工资、经济补偿金和赔偿金问题。上诉人高某请求上诉人金河宾馆支付1992年3月至2008年12月31日的加班 ...

的赔偿金111,982元。上海市普陀区人民法院于2009年6月24日作出判决，驳回原告的诉讼请求。双方均未上诉。同年7月7日，原告申请仲裁，要求被告支付 的税费等。因此，原告要求被告支付经济补偿金55,991元，本院予以支持。 关于原告提出的代通金问题，本院认为，《劳动合同法》第四十条对用人单位在何种 ...

某某要求被告鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第八十七条、《失业保险条例》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

劳动合同，并向用人单位主张经济补偿。故原告要求被告支付经济补偿金的主张本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第九十七条 支付加班费及额外经济补偿金的主张本院不予支持。 原告要求被告向国家社保单位补缴原告的法定社保费。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) ...

的情形，故对于张某某以超时加班为由解除合同，要求支付经济补偿金的请求不予支持。关于未签订劳动合同的问题，光明公司每月足额向张某某发放工资，并依法缴纳 行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。而《劳动合同法》中并未列明用人单位超时加班属于应当支付经济补偿金的情形，因此，用人单位如超时加班，应当按照《 ...

不依《劳动法》、《劳动合同法》来规范用人单位，却\\\"驳回申请人要求确认劳动关系由被申请人承担养老保险的请求，对申请人要求支付经济补偿金的请求不予支持\\\"。申请人 签字认可；三、经济补偿金由信用社打印一年定期存单，乙方负责发给，由本人或领取人在委托书上签字认可；四、如有其他问题由乙方代表负责解决 ...

补偿金9100元；四、支付程某某未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金4550元。焦作市解放区劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日作出解劳仲案字（2009 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告应向被告发放十一个月的工资。关于被告的工资数额问题，原告对被告主张的每月1400元 ...

补偿金5600元；四、支付王某某未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金2800元。焦作市解放区劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日作出解劳仲案字（2009 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告应向被告发放十一个月的工资。关于被告的工资数额问题，被告同意原告主张的每月800元 ...

补偿金8400元；四、支付刘某未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金4200元。焦作市解放区劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日作出解劳仲案字（2009 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告应向被告发放十一个月的工资。关于被告的工资数额问题，被告同意原告主张的每月800元， ...