的问题。被告以其“身体原因及不适应公司氛围“为由向原告提出解除劳动合同,不符合《劳动合同法》第三十八条规定的解除劳动合同的情形之一,根据《劳动 劳动合同的经济补偿金及赔偿金。退一步讲,即使原告存在“未及时为劳动者支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形,法律赋予劳动者的权利是“可以”,作为 ...
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本市外来从业人员,与被告签订了期限为2008年12月1日至2009年11月30日劳动合同,约定月工资为960元。被告为原告正常缴纳了2009年2月至2009年10月 足额支付加班费,且单方降低工资,故依据《劳动合同法》第三十八条第三款和《劳动合同法实施条例》第十八条第五、第六款特向贵公司提出辞职并自 ...
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签订合同,也未为原告缴纳社会保险和综合保险。2008年12月20日被告才与原告签订劳动合同,但未给原告一份。原告月平均工资2500至3000元左右,每天工作8小时为 足额支付加班费,且单方降低工资,故依据《劳动合同法》第三十八条第三款和《劳动合同法实施条例》第十八条第五、第六款特向贵公司提出辞职并自 ...
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。2009年10月21日,原告依据《劳动合同法》第三十八条第二、第三款和《劳动合同法实施条例》第十八条第五、第六款向公司提交书面辞职申请解除 外来从业人员,与被告签订了期限为2008年12月1日至2009年11月30日劳动合同,约定月工资为960元。被告为原告正常缴纳了2006年9月至2007年8月、 ...
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本市外来从业人员,与被告签订了期限为2008年12月1日至2009年11月30日劳动合同,约定月工资为960元。被告为原告正常缴纳了2009年3月至2009年10月 足额支付加班费,且单方降低工资,故依据《劳动合同法》第三十八条第三款和《劳动合同法实施条例》第十八条第五、第六款特向贵公司提出辞职并自 ...
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本市外来从业人员,与被告签订了期限为2008年12月1日至2009年11月30日劳动合同,约定月工资为960元。被告为原告正常缴纳了2009年3月至2009年10月 足额支付加班费,且单方降低工资,故依据《劳动合同法》第三十八条第三款和《劳动合同法实施条例》第十八条第五、第六款特向贵公司提出辞职并自 ...
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之裁决;2、被告支付原告因未足额缴纳综合保险和及时足额支付加班工资而辞职的解除劳动关系经济补偿金3300元;3、被告支付原告未签合同的二倍工资6600元;4、被告 足额支付加班费,且单方降低工资,故依据《劳动合同法》第三十八条第三款和《劳动合同法实施条例》第十八条第五、第六款特向贵公司提出辞职并自即日 ...
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本市外来从业人员,与被告签订了期限为2008年12月1日至2009年11月30日劳动合同,约定月工资为960元。被告为原告正常缴纳了2009年2月至2009年10月 足额支付加班费,且单方降低工资,故依据《劳动合同法》第三十八条第三款和《劳动合同法实施条例》第十八条第五、第六款特向贵公司提出辞职并自 ...
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四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第(三)项、第四十六条第(一)项、第八十二条第一款之规定,原审判决:一、 上海多鲜乐食品销售有限公司支付2007年6月4日至2007年12月31日期间未签订劳动合同25%的赔偿金17,500元的诉讼请求,不予支持;四、徐某要求上海多鲜乐食品 ...
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年春节后已自行离开公司。因双方各执一词,致调解不成。 以上事实,有销售协议书、收入证明、劳动争议仲裁申请书以及当事人当庭陈述等证据,经庭审质证,证据确实,事实清楚。 本院认为,原告 二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第十七条、第九十七条第二款、第三十条、第三十八条第一款第(二) ...
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