，未违反法律规定，被告也已经支付了原告终止劳动合同的相关费用多达23万余元。原告在与被告解除劳动关系后，已于2008年12月起至其他公司工某， 。我会与TXX谈论关于XX亚洲内部调动的有关方针。问题解决了！” 原告一直在被告处工某，2008年8月7日，被告通知原告解除双方的劳动合同。同日，被告的员工某 ...

某某，上海某某律师事务所律师。 原告某某诉被告某某运输代理有限公司（以下简称：某某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月21日受理后，依法适用简易程序， ；原告认可双方间存在外包业务委托关系，被告就未签订劳动合同问题不存在过错。2、某某、某某、某某的证明信一封及申请书三份，证明内容同证据1。 ...

县已完成工作内容，劳动合同已履行完毕，已经已不存在任何劳动关系。三、判决程序有问题。一审中，上诉人并未提出关于赔偿数额方面的诉讼请求，而一审却 民事诉讼中上诉工伤认定错误是不符合法律规定的，应驳回其诉讼请求。被上诉人依法享有劳动法和劳动合同法以及工伤保险条例规定的相应的权利。三、一审判决程序正当，毫无 ...

增资，2006年7月孙某某在矿区张贴和发放反映问题的“倡议书”。2006年11月1日孙某某与永锦能源签订劳动合同，孙某某被安排到机电科工作。因孙某某不 合同的依据。因此，永锦公司解除劳动合同的行为，违反了劳动法规定的解除劳动合同的条件，应予撤销，给孙某某造成的工资损失，应予赔偿，据此，原审判决如下：一 ...

应当如何起算问题的批复》“劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算”的规定，上诉人河南省第三建筑工程公司虽然在2001年 享受失业保险待遇，上诉人河南省第三建筑工程公司应给予经济赔偿。根据本案的实际情况，上诉人河南省第三建筑工程公司赔偿郭川生x元为宜。依据《中华 ...

被告向原告申请调入锅炉厂工作，原告即与被告解除劳动合同，被告在原告的解除劳动合同通知书上签名，后双方因嫖娼问题发生纠纷，被告于2009年4月25日向 经双方协商一致解除了劳动合同，根据相关法律规定群英制造公司应向刘某某支付经济补偿金。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。群英制造公司的上诉请求不能成立 ...

、医疗病史、医疗费发票、司法鉴定意见书、出院小结、鉴定费发票、户籍资料、上海XX材料股份有限公司劳动合同及该公司出具的误工证明、交强险保单等经质证核实的 十八条第一款、最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款的规定，判决如下： 一、被告XX保险股份有限公司上海分公司于 ...

按原《劳动合同》约定完成相应的工作任务。根据《公司员工规章制度》及《在线客服部门经理及工作人员工作制度》相关规定，现做出如下经济处罚及经济赔偿决定： 请求的工资和社会保险金等，而且还包括被告请求的赔偿问题，因此该仲裁裁决不属于法律规定的终局裁决的范围，被告有关此项辩称，本院不予采纳。起诉状中，原告认可 ...

民法通则》第一百一十九条、第一百三十一条之规定，判决：一、被告桐柏县恒星化工有限公司于判决生效后十日内赔偿原告田某某经济损失x.71元的70 南阳市劳动鉴定委员会鉴定及应当适用相关劳动合同法律法规问题同样鉴于上述其不能提供其双方构成劳动合同关系的证据。故该上诉理由同样不能成立。原判认定事实清楚，适用 ...

要求的补发工资及额外补偿之请求。原被告之间的劳动纠纷在执行过程中，经双方协商就解除劳动合同达成一致意见，被告一次性向原告赔偿x.2元，并已全部支付到位， 第三十五条第二项之规定被上诉人应在上诉人本人提出解除劳动合同时才能解除劳动合同。请求撤销原审判决，依法重新审理，公正判决。 美乐公司答辩称：上诉人同 ...