的社会养老统筹存在拖欠情况。在本次开庭前，被告郑州豫欣纺织有限公司对拖欠的社会养老统筹全部予以补交。 原审法院认为:河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司依法经 劳动合同解除是否支付经济补偿金，原判定性及适用法律正确。双方劳动合同期满后，被上诉人已提出按照不低于原合同条件续签合同，故依法不应承担支付经济补偿金的 ...

的社会养老统筹存在拖欠情况。在本次开庭前，被告郑州豫欣纺织有限公司对拖欠的社会养老统筹全部予以补交。 原审法院认为:河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司依法经 劳动合同解除是否支付经济补偿金，原判定性及适用法律正确。双方劳动合同期满后，被上诉人已提出按照不低于原合同条件续签合同，故依法不应承担支付经济补偿金的 ...

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，原告基本完成了既定目标，完全符合录用条件，被告解除与原告劳动合同的理由不能成立。 被告某公司辩称：原告在试用期间的工作表现和工作能力，不符合被告的 乐某通过电子邮件向其上司酒店管理事业部总经理李某某汇报工作计划。乐某就人员的招聘、薪资构架、财务业绩管理过渡方案、人才阶梯发展方案、新开业部门结构匹配等 ...

，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金 下发文件要求全国所有下属分公司均对用工管理方式进行变革，是行使企业经营自主权的体现，财险濮阳分公司必须执行上级意志，张某甲无法与财险濮阳分公司就用工 ...

第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 .52/天计算,合计575元。4、请求重庆大正物业管理有限公司退还2006年强行所扣的保安培训费。 重庆大正物业管理有限公司主要上诉理由及请求。1、一审判决认定明某 ...

离职。＂；第二十九条规定＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。＂第三十三条规定＂乙方违反本合同书第 人员健康记录由用人单位封存保管六个月后交所在地的民航地区管理局暂存保管。＂的规定和《劳动法》的有关规定，劳动合同解除后，用人单位（海航公司）应向劳动者（ ...

之规定提供劳动条件及支付劳动报酬，迫使上诉人终止劳动关系的理由不成立。上诉人主张基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿 法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人承担。 ...

之规定提供劳动条件及支付劳动报酬，迫使上诉人终止劳动关系的理由不成立。上诉人主张基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿 法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人承担。 ...