已垫付1998年5月至2003年6月期间的养老保险费单位应承担部分2582元、小有河加油站建设期间垫付资金4720元及利息、报销其住院期间医疗费，已超过诉讼时效， ，本案不予涉及。根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、参照河南省劳动和社会保障厅《的复函》之规定，判决如下： 一、原告济源市王 ...

公司缴纳损失保证金，罗××已经按要求缴纳保证金x元，该保证金的收取没有违反劳动法的相关规定，此事经公安机关处理，没有作为犯罪进行追究，××公司起诉罗××要求追回 有异议，认为劳动合同虽然从这个时间解除，但并不能证明之前就要发工资，罗××之前就一直旷工。本院认为双方对该证据没有异议，只是对旷工期间是否 ...

公司缴纳损失保证金，罗××已经按要求缴纳保证金x元，该保证金的收取没有违反劳动法的相关规定，此事经公安机关处理，没有作为犯罪进行追究，××公司起诉罗××要求追回 有异议，认为劳动合同虽然从这个时间解除，但并不能证明之前就要发工资，罗××之前就一直旷工。本院认为双方对该证据没有异议，只是对旷工期间是否 ...

公司缴纳损失保证金，罗××已经按要求缴纳保证金x元，该保证金的收取没有违反劳动法的相关规定，此事经公安机关处理，没有作为犯罪进行追究，××公司起诉罗××要求追回 有异议，认为劳动合同虽然从这个时间解除，但并不能证明之前就要发工资，罗××之前就一直旷工。本院认为双方对该证据没有异议，只是对旷工期间是否 ...

用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同是判断当事人之间是否存在劳动关系的首要标志。根据查明的事实，姜某某与顾村果园曾签订一 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》尚未实施，本案劳动争议的申请仲裁时效仍应适用劳动法的有关规定，即提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 ...

诉讼请求。 归纳原、被告诉辩意见，双方争议焦点为：原告要求被告支付经济补偿金是否有法律依据。 围绕本案争议焦点，原告向本院提交下列证据： 1、《鹤壁市劳动 请过假，2010年3月2日被告与原告解除劳动合同不合理，被告应按劳动法规定支付经济补偿金。 被告对上述证据质证认为，对上述证据的真实性无异议，但不 ...

仲裁委的裁决，不同意原告全部的诉讼请求。 本案的争议焦点为原告在试用期间是否符合录用条件。 被告对其辩称的事实提供下列证据： 1、（1）SI 户籍所在地的对外服务公司代为原告缴纳公积金。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当具有职业道德。现根据被告提供的各项证据进行综合审查判断， ...

终止，故本案不能适用《劳动合同法》关于经济补偿金的规定，只能适用当时《劳动法》等有关规定。根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等有关 双方当事人的争议焦点为：1、上诉人要求支付终止劳动合同的经济补偿金以及额外赔偿金是否有事实和法律依据；2、上诉人要求支付2007年元月至2008年5月的 ...

与其工作人员之间的辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的 某发生过人事关系，也未与其发生过劳动关系，没有义务为其安排工作。3、是否为职工安排工作，属单位内部事务，不属法院主管。二、一审法院判令河南 ...

是否到厂里办理过离职手续；2、本案是否超过法定时效； 原告向本院提交的证据材料有：1、工会会员证一份、新乡市红旗棉织厂职工医疗卡一份、新乡市普法结业证 劳动关系，被告新乡市红旗棉织厂对所属职工张某甲，应按《中华人民共和国劳动法》的规定为其办理各项社会保险手续，并交纳各项社会保险金。被告辩称双方劳动关系 ...