未与被告签订书面的劳动合同，但事实上一直在被告处继续门卫工作。自原被告双方的劳动关系成立始，被告一直未为原告办理基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。 故该协议有效。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 原、被告双方于2008年8月26 ...

郑州煤机于2000年4月4日所谓的通知邓某某解除劳动合同的通知书是违法的，是单方行为，且解除劳动合同通知书至今没有送达邓某某，需要说明的是2000年 0年四月三十日届满，根据《劳动法》第二十三条规定：‘劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。’望你在四月二十日前以书面形式与 ...

刘某住院伙食补助费735元、护理费950元、一次性伤残就业补助金x元及一次性工伤医疗补助金x元。原告保安公司对仲裁裁决不服，于法定期间向本院提起诉讼。 伤残就业补助金的问题，工伤保险条例规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。被告刘某在 ...

4月15日至2009年12月7日共20个月）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5949.52元；3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳的社 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以 ...

诊断结论证明了被告患病的事实。根据相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时不得解除劳动合同。2010年5月13日，荣昌县劳动争议 上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 双方 ...

合同期限为2007年3月1日至2008年2月29日。劳动合同期满后，因原告处于孕期，故劳动关系顺延。2008年5月28日，原告和被告外服 足额支付产假工资、未依法足额缴纳社会保险和规章制度严重侵害原告的合法权益为由，提出解除劳动合同，并要求补足病假期间工资、补足社会保险费和支付经济补偿金。原告与被告外 ...

伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 不属于工伤的上诉理由，本院不予支持。乔某某于2008年9月11日向郑州市劳动能力鉴定委员会提出申请，该委员会于2008年10月17日作出鉴定结论为七级伤残 ...

关系存续期间，河南新郑豫广煤炭有限公司未为李某某建立基本养老保险、医疗保险关系。解除劳动合同前一年，李某某的月平均工资为800元。以上事实，有李某某 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件 ...

某，福建宽达律师事务所律师。 上诉人福州省立机械有限公司因与被上诉人黄某乙劳动争议一案，不服福州市仓山区人民法院（2009）仓民初字第X号民事判决，向 8个月的本人工资，……；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”第六十条：“…… ...

日，原告与被告签订了2006年5月1日至2006年12月31日的劳动合同，合同期满后虽未续签，但原告仍在被告处工作。2008年5月5日， 的额外经济补偿金，即3907.50元（868.33元/月×9月x%）。原告要求支付解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。3、由于被告与原告在2008年1 ...