元，因此，答辩人没有违反劳动法之规定。俩上诉人又主张答辩人违法解除（终止）劳动合同，应当二倍支付赔偿金的问题，答辩人认为这一诉求同样在劳动仲裁 合同的补偿。但2011年1月20日的决定可以证明双方已就解除劳动关系的经济补偿达成协议，故原审原告重复主张没有法律依据，不予支持。 综上所述，本院认为，上诉人 ...

支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元，上海代表处承担连带赔偿责任。 被告服务公司辩称：上海代表处于2010年1月7日以原告违反规章制度，与其他公司建立劳动关系， 前述各项规章制度，并应诚信地履行与用工单位所签订的任何协议或约定，包括但不限于培训服务期协议、保密协议等。”2010年1月7日，上海代表处向 ...

，应按法律规定支付原告24个月的失业保险金。被告虽在2007年底，向原告提出解除劳动关系，但原告未同意，未达成解除协议的一致意见，应视为原告与被告的劳动 ；同时按规定应支付原告2008年1月1日后经济补偿标准两倍的赔偿金。由于被告在其与原告劳动关系存续期间未向被告发放2008年1月至2008年9月5日 ...

给原告的《解除劳动合同通知书》、《终止劳动关系协议书》及领取经济补偿金的收条，证明2007年12月31日，原、被告签订《终止劳动合同协议书》，协议约定原、 加班费的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向某动者加付赔偿金；故2003年至2007年5年时间原告可得加班工资x元（22天/年 ...

在强盛公司工作不满3年，按3年计算，王某某应享受6个月失业金待遇，因强盛公司未按法定程序为王某某出具“解除劳动关系证明书”，造成王某某失业金未能领取， 中明确提出过该项主张，原审法院以“因是违法解除，支持赔偿金后，代通知金、经济补偿金及因解除劳动合同给王某某造成的经济损失不应再予以支持”为由，驳回了王 ...

月的工资表中，但未按规定足额计算，故未支付的年休假工资报酬应为420.5元。 关于原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金即双倍经济补偿9000元的问题 以下协议： 一、重庆重客隆超市连锁有限责任公司在签订本调解协议之日一次性支付程某某解除劳动合同经济补偿、延长工作时间工资报酬、带薪年休假工资报酬、2009 ...

一并转至B公司连续计算，诱使原告签订了转让协议。被告还将原告的劳动关系转入了上海市对外服务有限公司，但未支付原告解除劳动合同的补偿金。2008年12 2、被告支付原告拖欠的解除劳动合同补偿金的50%的赔偿金98,764.66元。 被告A（中国）投资有限公司辩称，原、被告签订有转让协议。协议中明确约定， ...

1997年5月1日起计算。原告2007年4月30日离岗，2008年8月8日被告为原告出具的解除劳动关系的证明，为双方解除劳动关系的书面凭证，双方的 定于2008年8月8日终止。原告诉请被告违法解除劳动关系的异议不成立，主张赔偿金的请求不予支持。原、被告双方劳动关系存续时间应为1997年5月至2008年 ...

确立劳动关某、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关某应当订立劳动合同”的规定，原审法院判决：一、焦作鑫源运输公司支付关某1999年8月至2008年 。一审法院以上诉人不知道的档案工资和最低工资标准作为计算依据，明显对上诉人不公。三、经济补偿金、赔偿金，被上诉人应当支付。无论是解除劳动关某还是终止劳动关 ...

请求判令被告支付2008年11月1日至同月30日的工资人民币3,684元；支付解除劳动合同的赔偿金13,752元；支付2007年9月1日至2008年 12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告前往办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日至同月14日的工资900元。 2008年6 ...