依据是什么，其请求应否予以支持（里面涉及到原告诉称的双倍工资中部分工资是否超过仲裁和诉讼时效的问题）。 原告焦作市港湾建陶有限公司为支持自己的 内缴纳社会保险费；第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由连带保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，基本养老保险、基本 ...

某某等人是编外人员。徐某某还称：其主张的双倍工资是按照提成工资的平均数3,500元/月的标准计算，提成工资是徐某某每天都上班，且每天都上班12 休闲俱乐部有限公司依法应承担每月支付二倍工资的法律责任。由于双方之间的争议发生于2008年5月1日后，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效 ...

月份的工资，但不是7,000元。另外，原告已超过了仲裁时效，故被告不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：2007年4月，原告进入被告公司工作，双方未签订 年11月3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资差额、工资及暂扣的工资。该仲裁委员会于2008年11月4日受理后安排X ...

支付唐某某2008年2月1日至2008年10月30日未签订劳动合同期间双倍工资差额9,175.60元，为唐某某缴纳2008年3月至2008年10月期间城镇 的规定，要求华一电器公司支付工资差额合理合法，原审法院作出不予支持的判决不当。根据劳动法规定，仲裁时效为一年，唐某某于2008年10月知道华一电器 ...

被告冷某于2008年10月26日辞职，于2009年7月6日申请仲裁，未超过劳动争议仲裁时效。根据被告从2002年5月份到2008年9月份一直在原告处上班的 之日起三十日内，支付被告冷某从2008年2月至2008年9月期间的双倍工资5200元（650元/月×8个月5200元）；支付被告冷某从2008年3 ...

的工作，现三全公司在工作时间上实行六天工作制，其超出国家规定的五天工作制的时间安排劳动者工作的，应计发双倍工资，三全公司仅支付与正常工作日相同的工资，不 发生之日，吴某与三全公司于2007年7月解除劳动关系，吴某随即就加班工资的争议提起劳动仲裁，并未超过申诉时效，故三全公司提出吴某要求加班工资超过申诉 ...

某因不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至法院，请求判令工商学院支付其2009年11月至2010年7月未签订书面劳动合同的双倍工资差额10400元； 不存在事实劳动关系。自2007年8月至2010年7月被上诉人向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过劳动仲裁时效期间。请求二审法院撤销一审判决，改判驳回被上诉人的 ...

原告多次要求与被告签订书面劳动合同，但被告一直推脱、拒绝。被告应当支付原告的双倍工资。但被告一直拒绝履行该法定义务。 劳动关系存续期间，被告一直未依法 月的经济补偿金。 裁决书机械、错误地理解并适用仲裁时效，违背了立法精神，导致最终的裁决结果严重错误。为维护自身的合法权益，现依法起诉至法院，请求确认原 ...

的劳动关系解除时，即已知道或应当知道其权利，申请人在1年的仲裁时效中未就解除劳动关系向仲裁机构主张其权利，应视为其明确知晓其权利且放弃主张的权利， 责任；被上诉人以同一事由诉求支付未签劳动合同的双倍工资，违反了“一事不二罚”的原则；关于离职原因，被上诉人应对自己的主张承担举证责任。请求撤销原判。刘某丁 ...

月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额等请求”均已超过仲裁申请时效，没有法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 共产党北京市X镇委员会。马池口镇政府不属于中国共产党北京市X区社会综合治理委员会的上级单位。马池口镇政府所属机构中没有中国共产党北京市X区社会综合治理委员会马 ...