。从以上规定可以看出，额外经济补偿金是对恶意拖欠劳动者经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。本案中，作为用人单位的利生公司在解除劳动合同证明上已 经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定“人民法院审理争议案件，应 ...

培训和岗位学习，并严格遵守其岗位有关的规章制度、操作规程，遵守董某某制定的劳动纪律和其他各项规章制度。董某某应当遵守金融行业关于职业道德、优质服务的各项规定， 十八条规定，董某某有以下情形之一的，佛山中行可以解除劳动合同，即其他符合国家地方规定的可以解除劳动合同条件的，但是应当提前三十天以书面形式通知 ...

律师事务所佛山分所律师。 上诉人叶某某因与被上诉人中国银行佛山分行(以下简称佛山中行)劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号 八条规定，叶某某有以下情形之一的，佛山中行可以解除劳动合同，即其他符合国家地方规定的可以解除劳动合同条件的，但是应当提前三十天以书面形式通知 ...

，那么其法律后果应当是给予其合理待遇或停止待岗，而不应当导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。一审判决显然是存在严重的因果逻辑错误。2、金泰公司暂停 条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排黄某某待岗是企业处理内部富余人员及不适应 ...

的劳动合同合法有效。根据劳动法的有关规定，在合同期内，合同的双方可以以协商一致的形式解除劳动合同，也可以由一方单独提成；在符合劳动法规定的情形时，由单位 争取在生产10至15台左右稳定其工艺与技术。并于6月18日签订正式书面合同。2004年9月份生产中发现机床主轴有轻微发热现象。本应组织人员攻关或外协 ...

也显失公平。梁某应得报酬只能按其实际工作天数计算。二、梁某单方解除劳动合同，应承担违约责任。顺陶公司以高薪聘请梁某担任其公司“顺陶”牌销售总经理 其移动电话联系客户开展工作的。另一方面，履行职责、开展业务工作不仅仅靠电话联络，也可以其他方式体现，如面谈、出差、上访拜访、应酬接待等。即使是电话开展业务， ...

结果通知书；11、欠条一份。 被告兴国县供销合作社联合社辩称：原告与我单位没有劳动关系，原告起诉我单位是错误的。 被告兴国县供销合作社联合社未提供任何证据。 规费在6个月以上(含6个月)的，经单位理事会(或行政会)讨论可以作出解除劳动合同或除名的决定……'。2004年2月6日，根据企业改制的实际情况 ...

申诉无超过法律时限。依据2004年7月26日最高人民法院公布的“最高人民法院关于解除劳动合同争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复”，法释(2004)X号文的 合法有效，受法律保护。劳动者与用人单位发生劳动合同纠纷，依法可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定， ...

，劳动者工作每满一年用人单位支付一个月的经济补偿金，上诉人称按新签订的合同年限支付经济补偿金无理。请求：二审法院驳回上诉，维持原判。 二审中双方当事人均 意见》第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然 ...

否向周某某作一次性工伤赔偿《中华人民共和国劳动法》第二十四条“劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的规定及《工伤保险条例》第三十三条“职工因工致残被 合同作为仲裁请求，即使她在陈述理由的部分有这个意思表示，但并不表示解除劳动合同与否已经属于仲裁事项。直接许可被上诉人周某某的这一请求，既剥夺了上诉 ...