河南分公司辩称：1、原告与其公司之间的劳动关系已于2008年4月30日劳动到期未继续签订后自动终止，因此不需要再解除劳动关系。2、原告称年薪8万元不是 表示履行了。任免书发放到原告处的时某，原告实际已经不再在其公司上班，因为双方的劳动合同有双方的签字认可，劳动行政处罚不影响原告与其在形成事实劳动关系 ...

情况不一致。2、XX中心提供的证人与XX中心有利害关系，其某证言不能作为认定案件事实的依据。上诉人产假到期后准时于2010年10月9日到岗上班， 工作编制问题，还在上诉人没有违约行为的情况下单方解除劳动合同，上诉人无需返还劳动待遇，而且可以要求XX中心赔偿80万元的违约金。三、一审程序违反法律规定。在 ...

共58个月的工资并加付25%的赔偿金共计61625元，继续履行劳动合同并按规定支付劳动报酬，赔偿拖欠养老保险费和医疗保险费给李XX带来的损失约2万元等 时效问题。李XX与XX公司签订的《员工聘用协议书》于2005年12月31日到期，之后双方没有续签劳动合同，李XX工作至于2006年3月离岗，双方的劳动 ...

张某的工伤赔偿责任和工伤保险责任。 被某诉人某某辩称：原审判决正确，请求二审法院维持。 被某诉人某昌公司辩称：飞龙公司与张某之间存在劳动合同的法律关系， 上诉理由不能成立，本院不予支持。张某与飞龙公司的劳动合同已经到期终止，张某在审理过程中明确表示要求解除双方劳动关系，故飞龙公司称张某与信昌公司未解除 ...

履行时的各项社会保险费用（基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金和工伤保险）或赔偿因其不能缴纳各项社会保险费用的相应损失；4、本案诉讼费由被告承担。 被告 从2008年1月1日至2008年12月31日止，现在劳动合同已经到期，双方劳动关系已经解除。原告在仲裁委提起的仲裁已经超过仲裁时效，故状诉请求 ...

杨x年3月、4月份工资共计5973.19元冲抵赔偿款。同月30日，永荣矿业总医院作出解除杨XX劳动合同的通知。 另查明，永荣矿业总医院工资表显示，杨 劳动者每月支付二倍的工资”的规定，因被上诉人杨XX与上诉人永荣矿业总医院的劳动合同到期后，杨XX继续在永荣矿业总医院工作期间，上诉人永荣矿业总医院一直未 ...

年6.27%）并赔偿损失x元。 被告中信重机辩称，原告申请劳动仲裁已经超过时效，其仲裁请求应被依法驳回。被告在与原告签订的劳动合同到期后不再续签， 劳动合同，没有原告签名；18、失业证复印件，证明被告与原告终止或解除劳动关系原因不明；19、1999年11月9日养老保险补缴通知书，证明欠缴社会保险情况； ...

4月7日经被告上海某物业工程有限公司招用，被安排在宁波市X区麦德龙商场从事保洁工作。双方签订有劳动合同，最后一份合同期限为2008年12月9日至2009年12月8日。因被告的经营期限至2010年6月23日将到期，被告决定与原告等人解除劳动关系，并于2009年9月28日 ...

本院二审认为，蒋某某在中国×××××××××建筑安装公司工作了19年，因劳动合同已经到期，单位提出解除双方之间的劳动关系，蒋某某因没有证据证明在有效合同期内已要求与 补交其在此期间的各项社会保险和完善工资改革的上调部分。理由是：一、有新证据足以推翻原判决；二、原审认定事实缺乏证据证明；三、判决适用法律 ...

年9月29立案。现原告要求法院依法判决；1、判令三被告连带支付原告解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计5万元；2、要求三被告连带缴纳自2002年以来 格。原告与唐河县安通劳务服务有限责任公司签订有劳动合同，且合同已履行完毕，唐河县安通劳务服务有限责任公司在合同到期终止后也按规定给原告发放了经济补偿金。 ...